Промяна на основание за прекратяване на трудово правоотношение при вече настъпило прекратяване

Мой служител в петък трябваше да замине в командировка извън страната. Два дена преди това обаче дойде в офиса и подаде молба за напускане от същия ден. Аз се съгласих да прекратим трудовия договор незабавно и да се разделим с добри чувства. Изплатих му обезщетение за неизползваните дни платен годишен отпуск, без да повдигам въпроса за провалената командировка, закупения вече самолетен билет, който няма да бъде ползван и т.н. Седмица по-късно същото лице започва да сипе обиди по мой адрес в социалните мрежи, разпространява невярна информация за фирмата и уронва доброто ѝ име. Въпросът ми е, след като прекратихме договора по взаимно съгласие, мога ли сега да искам възстановяване на вредите, понесени от неговото напускане без предизвестие (разходите за отказаната командировка)?