Валидно ли е прекратяване на трудов договор по имейл без изрично съгласие за електронни изявления

На 01.09.2025 г. наш служител изпрати имейл до управителя, че желае трудовият му договор да бъде прекратен. В мейла пише само това, не е посочена нито желаната дата на прекратяване, нито правно основание по Кодекса на труда. В трудовия договор обаче има предвидено едномесечно предизвестие, така че приехме, че иска прекратяването да е след един месец. В отговор от същия ден управителят му написа, че е получил заявлението и не желае отработване на срока на предизвестие, съответно е съгласен да заплати обезщетение за неспазено предизвестие по чл. 220, ал. 2 КТ в размер на едно брутно трудово възнаграждение. Приложи и заповед за прекратяване по чл. 326 КТ, считано от 02.09.2025 г., подписана с КЕП. Обезщетението за неспазено предизвестие е изплатено. Впоследствие служителят завежда дело с искане съдът да признае прекратяването на трудовото му правоотношение за незаконно, с аргументи, че: (1) реално не е подавал предизвестие по чл. 326 КТ; (2) никога не е давал съгласието си да бъде адресат на електронни изявления относно факти и обстоятелства, свързани с трудовото правоотношение, както и че работодателят няма изградена информационна система за създаването и/или съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя по смисъла на Наредбата за вида и изискванията за създаването и съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя (НВИССЕДТДРС). Моля за Вашето становище как трябва да се разреши тази ситуация.