Последно актуализиран на 30 Януари 2023 
Прекратяване на трудови правоотношения
10Ян2023
Обезщетение за напускащ служител на основен и допълнителен трудов договор в две свързани фирми
от Теодора Дичева
на 10 Ян 2023
Въпрос:
Наш служител напуска и има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Същият работи на основен трудов договор на 4 часа и на допълнителен трудов договор по чл. 111 в друга фирма, също на 4 часа. Двете фирми са свързани. ...
11Ноем2022
Ред за информиране на работниците и служителите относно прекратяване на трудовите правоотношения
от Аспасия Петкова
на 11 Ноем 2022
Въпрос:
Какъв е редът за информиране на работниците и служителите за реда за прекратяване на трудовите правоотношения?
10Ноем2022
Уволнение на възстановен държавен служител със здравословен проблем
от Аспасия Петкова
на 10 Ноем 2022
Въпрос:
Бях възстановена на заеманата длъжност преди уволнението със съдебно решение. Когато представих на работодателя, ми връчиха заповед за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 12 от КТ. По време на ...
08Ноем2022
Уволнение на майка - председател на синдикална организация и майка на дете до 3-годишна възраст
от Аспасия Петкова
на 08 Ноем 2022
Въпрос:
Искаме да прекратим трудовото правоотношение със служителка, която е майка на дете до 3 години и е синдикален лидер, т.е. председател на синдикална организация. Две разрешения ли трябва да имаме?
07Ноем2022
Прекратяване на трудов договор на неявяващ се служител на работа
от Аспасия Петкова
на 07 Ноем 2022
Въпрос:
Как да прекратим трудовото правоотношение с работник, който от 20 дни не идва на работа, не се е обадил и не знаем къде е. Как да му връчим заповедта?
17Окт2022
Тълкувателно решение 1/2019
от PortalPravo.bg
17 Окт 2022
ТЪЛКУВАТЕЛНО РЕШЕНИЕ
1/2019
гр.София, 02.12.2019 год.
Върховният касационен съд на Република България, Общо събрание на Гражданска колегия в съдебно заседание на 21 ноември 2019 год. в ...
17Окт2022
Какво означава задължението за незабавно предаване на трудовата книжка при прекратяване на трудовото правоотношение
от доц. д-р Андрей Александров
на 17 Окт 2022
Въпрос:
Прекратихме трудовия договор с наш служител по взаимно съгласие, считано от 01.08.2022 г. В последния си работен ден той ни предостави трудовата си книжка за вписване на прекратяването. Обяснихме му, че не можем да я ...
04Авг2022
Уволнение на бременна служителка, назначена по заместване по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ
от Аспасия Петкова
на 04 Авг 2022
Въпрос:
➤ Наша служителка, назначена по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ за заместване на отсъстващ колега, ни уведоми с медицински документ, че е бременна. Може ли тя да бъде уволнена поради завръщане на титуляря, има ли закрила по чл. 333, ...
15Юли2022
Незаконно уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 6 от КТ - дело от служител, осигуряване, подаване на декларации образец 1 и 6
от проф. д-р Любка Ценова
на 15 Юли 2022
Въпрос:
➤ През 2016 год. е прекратен трудов договор на служител на компанията на основание чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ - поради непритежаване на необходимото висше инженерно образование за длъжността „сервизен инженер". Това изискване ...
30Юни2022
Дисциплинарно уволнение – материалноправни проблеми
от доц. д-р Андрей Александров
30 Юни 2022
Въпреки че отделни въпроси, свързани с дисциплинарните уволнения, вече бяха засегнати и по-горе, заслужава да се обърне внимание и на някои специфики при налагането на най-тежкото сред предвидените в Кодека на труда ...
29Юни2022
Прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие, комбинирано с предизвестие
от доц. д-р Андрей Александров
на 29 Юни 2022
Въпрос:
Имаме служител, назначен на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ за една година. От него са изтекли само два месеца, но служителят вероятно си е намерил друга работа и не иска да работи повече при нас. Изпрати ни ...
29Юни2022
За безконфликтните механизми за прекратяване на трудовия договор и правните рискове, които крият те
от доц. д-р Андрей Александров
29 Юни 2022
Когато и двете страни по трудовия договор желаят неговото прекратяване, на пръв поглед изглежда, че не могат да възникнат никакви особени затруднения. В „идеалния“ случай работникът или служителят и работодателят ...