Последно актуализиран на 12 Май 2026 Липсата на ясни мотиви в заповедта за дисциплинарно уволнение може да опорочи уволнението
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
на 02 Дек 2024
Въпрос:
Бях назначена на безсрочен трудов на длъжността “Служител човешки ресурси/ Консултант”, считано от 09.09.2024 г. В договора ми има клауза, че ще работя от разстояние от постоянния ми адрес в гр. Плевен.
Още към момента на подписване на този договор работодателят беше наясно, че не живея в Плевен, а в Гърция, и реално ще работя от чужбина. В договора просто написаха адреса ми по лична карта, защото не било сигурно дали може мястото на работа да е в чужбина, така поне ми обясниха.
На 03.10.2024 г. получих по електронен път покана да дам писмени обяснения защо не съм работила през предишните три дни. Свързах се по телефона с управителката на фирмата и ѝ обясних, че съм имала лични проблеми и че случаят няма да се повтори, тя изрази разбиране и смятах, че въпросът е приключен. На 14.10.2024 г. обаче получих заповед за дисциплинарно уволнение на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ поради неявяване на работа на 30.09.2024 г.,01.10.2024 г. и 02.10.2024 г. В нея пише и че трябва да платя обезщетение на дружеството. Какво ще ме посъветвате?
Още към момента на подписване на този договор работодателят беше наясно, че не живея в Плевен, а в Гърция, и реално ще работя от чужбина. В договора просто написаха адреса ми по лична карта, защото не било сигурно дали може мястото на работа да е в чужбина, така поне ми обясниха.
На 03.10.2024 г. получих по електронен път покана да дам писмени обяснения защо не съм работила през предишните три дни. Свързах се по телефона с управителката на фирмата и ѝ обясних, че съм имала лични проблеми и че случаят няма да се повтори, тя изрази разбиране и смятах, че въпросът е приключен. На 14.10.2024 г. обаче получих заповед за дисциплинарно уволнение на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ поради неявяване на работа на 30.09.2024 г.,01.10.2024 г. и 02.10.2024 г. В нея пише и че трябва да платя обезщетение на дружеството. Какво ще ме посъветвате?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Липсата на ясни мотиви в заповедта за дисциплинарно уволнение може да опорочи уволнението
Бележка: Пълния текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук, за да се убедите в полезността на експертните отговори в portalpravo.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portalpravo.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalPravo.bg и получете специалния PDF "33 правни анализа от експерти"!
Подобни статии от категория Прекратяване на трудови правоотношения
13Окт2025
Отразяване на трудовия стаж при прекратяване на втори трудов договор в ЕТЗ
от доц. д-р Андрей Александров
на 13 Окт 2025
25Февр2025
При уволнение поради спиране на работата за повече за повече от 15 работни дни не се ползва предварителна закрила при уволнение
от доц. д-р Андрей Александров
на 25 Февр 2025
04Дек2024
Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие, когато работодателят преустанови дейността си
от доц. д-р Андрей Александров
на 04 Дек 2024
04Дек2024
Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение
от доц. д-р Андрей Александров
на 04 Дек 2024
18Окт2024
Прекратяване на трудов договор по време на майчинство
от доц. д-р Андрей Александров
на 18 Окт 2024
06Авг2024
Оттегляне на предизвестие за прекратяване на трудовия договор от страна на работника или служителя
от доц. д-р Андрей Александров
на 06 Авг 2024