Последно актуализиран на 4 Ноември 2025 Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
на 04 Дек 2024
Въпрос:
Виждате ли проблем в това да сключим споразумение по чл. 331 от КТ със служителка, докато тя е в майчинство (сега през ноември), като изрично уговорим, че прекратяването ще е считано от ден X, след края на отпуска ѝ за отглеждане на дете и на натрупания платен отпуск (т.е. считано от 1 април 2025, например)?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение
Бележка: Пълния текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук, за да се убедите в полезността на експертните отговори в portalpravo.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portalpravo.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalPravo.bg и получете специалния PDF "33 правни анализа от експерти"!
Подобни статии от категория Прекратяване на трудови правоотношения
13Окт2025
Отразяване на трудовия стаж при прекратяване на втори трудов договор в ЕТЗ
от доц. д-р Андрей Александров
на 13 Окт 2025
13Окт2025
Валидно ли е прекратяване на трудов договор по имейл без изрично съгласие за електронни изявления
от доц. д-р Андрей Александров
на 13 Окт 2025
18Авг2025
Предизвестие за напускане по време на платен годишен отпуск
от Аспасия Петкова
на 18 Авг 2025
06Авг2025
Обезщетение по член 222 от КТ при пенсиониране след болничен и непълен месец
от Аспасия Петкова
на 06 Авг 2025