Последно актуализиран на 12 Май 2026 Отразяване на трудовия стаж при прекратяване на втори трудов договор в ЕТЗ
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
на 13 Окт 2025
Въпрос:
➤ Ако прекратяваме някой на втори трудов договор, в ЕТЗ вписва ли се трудов стаж? Преди за втори трудови договори не оформяхме трудова книжка, а издавахме само УП-3 за осигурителния.
Отговор:
На първо място следва да се отбележи, че работата „в повече“ от нормалното работно време, например при сключен основен трудов договор за 8 часа дневно и договор за допълнителен труд за още 4 часа, не носи допълнителен трудов стаж. Зачетеният в такава хипотеза стаж ще е 1 ден. (Вж. чл. 355, ал. 2 КТ: За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.)
Действително, до 01.06.2025 г. тези договори не се вписваха в трудовите книжки, защото това не беше технически възможно, преди да е вписано прекратяване на предхождащото ги основно трудово правоотношение. Затова и не стоеше темата за вписванията при прекратяване на договор за допълнителен труд – такова в трудовата книжка не се извършваше.
След влизане в сила на промените в трудовото законодателство, с които се въведе регистърът на заетостта и единният електронен трудов запис /ЕТЗ/ (често наричан разговорно „електронна трудова книжка“) се постави въпросът: когато се подава ЕТЗ за прекратяване на трудов договор за допълнителен труд, как да се попълнят поле 30 и 31? Ако работодателят по втория трудов договор попълни целия период на съществуване на договора за външно съвместителство като време, което се признава за трудов стаж, този стаж ще се „дублира“ със зачетения на лицето стаж по основното трудово правоотношение. Същевременно системата, изградена от НАП, не дава техническата възможност за попълване само на поле 31 „Продължителност на времето, което не се признава за трудов стаж“.
В първите дни след стартирането на регистъра цареше объркване. Някои работодатели подаваха данни за целия период на съществуване на договора за допълнителен труд като време, което се признава за стаж, други попълваха едни и същи стойности в поле 30 и 31 и така практически заличаваха подадената в първото поле информация. Наложи се експерти от МТСП да дадат разяснения на Интернет-страницата на министерството: „Съгласно § 24 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИД на КТ), обн. в ДВ, бр. 85 от 2023 г., в сила от 01.06.2025 г., в срок до 1 юни 2026 г. или при прекратяване на трудовото правоотношение в периода от 1 юни 2025 г. до 1 юни 2026 г. работодателите оформят трудовите книжки на работниците и служителите, като в трудовата книжка с цифри и думи се записва продължителността на трудовия стаж, положен от работника или служителя при него към 1 юни 2025 г., подписва се от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му, ако разполага с такъв. При оформяне на трудовата книжка на работника или служителя, в нея се вписва само трудовият стаж по основния трудов договор. След 1 юни 2025 г. единният електронен трудов запис съдържа данни за продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж. В чл. 10, ал. 4, т. 1 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ) е предвидено задължение за работодателя да подаде електронен трудов запис (ЕТЗ) съгласно приложение № 1 в седемдневен срок от прекратяване на трудовото правоотношение. Това задължение има работодателят както по основното, така и по допълнителното трудово правоотношение. Поради това в трудовите книжки следва да се вписва трудовия стаж по основното трудово правоотношение, а след 1 юни 2025 г. в ЕЕТЗ следва да се вписва трудовият стаж и за трудовите договори по чл. 110 и чл. 111 от КТ.“
Следователно краткият отговор на въпроса според МТСП е, че и при прекратяване на договор за допълнителен труд работодателят следва да впише трудов стаж в единния електронен трудов запис. Това тълкуване произтича от логиката, че за целите на изчисляване на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по чл. 12 НСОРЗ е от значение трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Възможно е именно стажът по договор за допълнителен труд да се окаже релевантен за определянето на допълнителното трудово възнаграждение при следващ работодател, затова е необходимо работникът или служителят да може да го удостовери.
Заб.: Без съмнение, в позицията на МТСП има логика. Въпреки това си позволявам да изразя личното си несъгласие с нея, защото в бъдеще тя ще доведе до неточности на вписванията в регистъра по отношение на лицата, полагали труд по повече трудови договори едновременно. ЕЕТЗ ще съдържа информация за повече трудов стаж, отколкото им се зачита в действителност по правилото на чл. 355, ал. 2 КТ.
С уважение:
доц. д-р Андрей Александров
Действително, до 01.06.2025 г. тези договори не се вписваха в трудовите книжки, защото това не беше технически възможно, преди да е вписано прекратяване на предхождащото ги основно трудово правоотношение. Затова и не стоеше темата за вписванията при прекратяване на договор за допълнителен труд – такова в трудовата книжка не се извършваше.
След влизане в сила на промените в трудовото законодателство, с които се въведе регистърът на заетостта и единният електронен трудов запис /ЕТЗ/ (често наричан разговорно „електронна трудова книжка“) се постави въпросът: когато се подава ЕТЗ за прекратяване на трудов договор за допълнителен труд, как да се попълнят поле 30 и 31? Ако работодателят по втория трудов договор попълни целия период на съществуване на договора за външно съвместителство като време, което се признава за трудов стаж, този стаж ще се „дублира“ със зачетения на лицето стаж по основното трудово правоотношение. Същевременно системата, изградена от НАП, не дава техническата възможност за попълване само на поле 31 „Продължителност на времето, което не се признава за трудов стаж“.
В първите дни след стартирането на регистъра цареше объркване. Някои работодатели подаваха данни за целия период на съществуване на договора за допълнителен труд като време, което се признава за стаж, други попълваха едни и същи стойности в поле 30 и 31 и така практически заличаваха подадената в първото поле информация. Наложи се експерти от МТСП да дадат разяснения на Интернет-страницата на министерството: „Съгласно § 24 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИД на КТ), обн. в ДВ, бр. 85 от 2023 г., в сила от 01.06.2025 г., в срок до 1 юни 2026 г. или при прекратяване на трудовото правоотношение в периода от 1 юни 2025 г. до 1 юни 2026 г. работодателите оформят трудовите книжки на работниците и служителите, като в трудовата книжка с цифри и думи се записва продължителността на трудовия стаж, положен от работника или служителя при него към 1 юни 2025 г., подписва се от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му, ако разполага с такъв. При оформяне на трудовата книжка на работника или служителя, в нея се вписва само трудовият стаж по основния трудов договор. След 1 юни 2025 г. единният електронен трудов запис съдържа данни за продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж. В чл. 10, ал. 4, т. 1 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ) е предвидено задължение за работодателя да подаде електронен трудов запис (ЕТЗ) съгласно приложение № 1 в седемдневен срок от прекратяване на трудовото правоотношение. Това задължение има работодателят както по основното, така и по допълнителното трудово правоотношение. Поради това в трудовите книжки следва да се вписва трудовия стаж по основното трудово правоотношение, а след 1 юни 2025 г. в ЕЕТЗ следва да се вписва трудовият стаж и за трудовите договори по чл. 110 и чл. 111 от КТ.“
Следователно краткият отговор на въпроса според МТСП е, че и при прекратяване на договор за допълнителен труд работодателят следва да впише трудов стаж в единния електронен трудов запис. Това тълкуване произтича от логиката, че за целите на изчисляване на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по чл. 12 НСОРЗ е от значение трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Възможно е именно стажът по договор за допълнителен труд да се окаже релевантен за определянето на допълнителното трудово възнаграждение при следващ работодател, затова е необходимо работникът или служителят да може да го удостовери.
Заб.: Без съмнение, в позицията на МТСП има логика. Въпреки това си позволявам да изразя личното си несъгласие с нея, защото в бъдеще тя ще доведе до неточности на вписванията в регистъра по отношение на лицата, полагали труд по повече трудови договори едновременно. ЕЕТЗ ще съдържа информация за повече трудов стаж, отколкото им се зачита в действителност по правилото на чл. 355, ал. 2 КТ.
С уважение:
доц. д-р Андрей Александров
БЕЗПЛАТНО приложение portalpravo.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalPravo.bg и получете специалния PDF "33 правни анализа от експерти"!
Подобни статии от категория Прекратяване на трудови правоотношения
13Окт2025
Валидно ли е прекратяване на трудов договор по имейл без изрично съгласие за електронни изявления
от доц. д-р Андрей Александров
на 13 Окт 2025
04Дек2024
Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие, когато работодателят преустанови дейността си
от доц. д-р Андрей Александров
на 04 Дек 2024
04Дек2024
Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение
от доц. д-р Андрей Александров
на 04 Дек 2024
02Дек2024
Липсата на ясни мотиви в заповедта за дисциплинарно уволнение може да опорочи уволнението
от доц. д-р Андрей Александров
на 02 Дек 2024
18Окт2024
Прекратяване на трудов договор по време на майчинство
от доц. д-р Андрей Александров
на 18 Окт 2024
06Авг2024
Оттегляне на предизвестие за прекратяване на трудовия договор от страна на работника или служителя
от доц. д-р Андрей Александров
на 06 Авг 2024