Предложение от работодателя за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие, предхождащо уволнение на друго основание

доц. д-р Андрей Александров
на 01 Март 2023

Въпрос:
В продължение на няколко месеца съвместната ни работа с наша служителка явно не вървеше. Тя беше назначена на длъжност „програмист“, но допускаше множество грешки в работата си, които се отразяваха на крайния продукт – забавяне на програмата поради грешки в програмния код и т.н. Наред с това преценихме, че тя не притежава необходимите личностни качества за работа в екип, които са от изключителна важност за нас. Честите ѝ избухвания и агресивния тон спрямо колеги нарушаваха нормалната работна атмосфера. В резултат на всичко това управителят на дружеството реши да прекрати трудовия ѝ договор поради липса на качества (чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ). Преди да ѝ връчи заповедта обаче, я покани на среща, на която ѝ предложи прекратяване на договора по взаимно съгласие, за да не стои основанието „липса на качества“ в трудовата й книжка и да й създава проблеми при постъпването на следваща работа при друг работодател. Тя реагира особено емоционално, като заяви, че това е шантаж и представлява тормоз на работното място. В крайна сметка договорът беше прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ, но служителката заяви, че ще води дело, в което ще докаже, че е била принуждавана да приеме прекратяване по взаимно съгласие. Въпросът ни е: ако съдът установи, че сме ѝ предлагали прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие (което ние не отричаме), опорочава ли това уволнението?
В продължение на няколко месеца съвместната ни работа с наша служителка явно не вървеше. Тя беше назначена на длъжност „програмист“, но допускаше множество грешки в работата си, които се отразяваха на крайния продукт – забавяне на програмата поради грешки в програмния код и т.н. Наред с това преценихме, че тя не притежава необходимите личностни качества за работа в екип, които са от изключителна важност за нас. Честите ѝ избухвания и агресивния тон спрямо колеги нарушаваха нормалната работна атмосфера. В резултат на всичко това управителят на дружеството реши да прекрати трудовия ѝ договор поради липса на качества (чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ). Преди да ѝ връчи заповедта обаче, я покани на среща, на която ѝ предложи прекратяване на договора по взаимно съгласие, за да не стои основанието „липса на качества“ в трудовата й книжка и да й създава проблеми при постъпването на следваща работа при друг работодател. Тя реагира особено емоционално, като заяви, че това е шантаж и представлява тормоз на работното място. В крайна сметка договорът беше прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ, но служителката заяви, че ще води дело, в което ще докаже, че е била принуждавана да приеме прекратяване по взаимно съгласие. Въпросът ни е: ако съдът установи, че сме ѝ предлагали прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие (което ние не отричаме), опорочава ли това уволнението?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Предложение от работодателя за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие, предхождащо уволнение на друго основание
Бележка: Пълния текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук, за да се убедите в полезността на експертните отговори в portalpravo.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portalpravo.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalPravo.bg и получете специалния PDF "33 правни анализа от експерти"!
Подобни статии
02Март2023
Вписване на промяна на работодателя по смисъла на чл. 123 от КТ в трудовите книжки
от доц. д-р Андрей Александров
на 02 Март 2023
15Февр2023
Дължими обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение със служител, когато заеманата от него длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен
от доц. д-р Андрей Александров
на 15 Февр 2023
10Ян2023
Обезщетение за напускащ служител на основен и допълнителен трудов договор в две свързани фирми
от Теодора Дичева
на 10 Ян 2023
11Ноем2022
Ред за информиране на работниците и служителите относно прекратяване на трудовите правоотношения
от Аспасия Петкова
на 11 Ноем 2022
10Ноем2022
Уволнение на възстановен държавен служител със здравословен проблем
от Аспасия Петкова
на 10 Ноем 2022
08Ноем2022
Уволнение на майка - председател на синдикална организация и майка на дете до 3-годишна възраст
от Аспасия Петкова
на 08 Ноем 2022