Обезщетение за оставане без работа

доц. д-р Андрей Александров
на 22 Май 2023

Въпрос:
Управителят на дружеството взе решение да освободи служител поради намаляване на обема на работа (чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ). Намаленият обем на работата е факт и е безспорен между страните – лицето беше наясно, че няма каква работа да му се възложи и прекратяването на договора е неизбежно. След като си получи всички дължими обезщетения и му оформихме трудовата книжка, след месец ни изпрати покана да му изплатим и обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ за оставане без работа. Има ли право на това, при положение, че е пенсионер и още когато беше назначен, вече беше придобил и упражнил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст? Реално лицето не е безработно, то е пенсионер и получава пенсия.
Управителят на дружеството взе решение да освободи служител поради намаляване на обема на работа (чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ). Намаленият обем на работата е факт и е безспорен между страните – лицето беше наясно, че няма каква работа да му се възложи и прекратяването на договора е неизбежно. След като си получи всички дължими обезщетения и му оформихме трудовата книжка, след месец ни изпрати покана да му изплатим и обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ за оставане без работа. Има ли право на това, при положение, че е пенсионер и още когато беше назначен, вече беше придобил и упражнил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст? Реално лицето не е безработно, то е пенсионер и получава пенсия.
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Обезщетение за оставане без работа
Бележка: Пълния текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук, за да се убедите в полезността на експертните отговори в portalpravo.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portalpravo.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalPravo.bg и получете специалния PDF "33 правни анализа от експерти"!
Подобни статии
02Март2023
Вписване на промяна на работодателя по смисъла на чл. 123 от КТ в трудовите книжки
от доц. д-р Андрей Александров
на 02 Март 2023
01Март2023
Предложение от работодателя за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие, предхождащо уволнение на друго основание
от доц. д-р Андрей Александров
на 01 Март 2023
15Февр2023
Дължими обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение със служител, когато заеманата от него длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен
от доц. д-р Андрей Александров
на 15 Февр 2023
10Ян2023
Обезщетение за напускащ служител на основен и допълнителен трудов договор в две свързани фирми
от Теодора Дичева
на 10 Ян 2023
11Ноем2022
Ред за информиране на работниците и служителите относно прекратяване на трудовите правоотношения
от Аспасия Петкова
на 11 Ноем 2022
10Ноем2022
Уволнение на възстановен държавен служител със здравословен проблем
от Аспасия Петкова
на 10 Ноем 2022