Незаконно уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 6 от КТ - дело от служител, осигуряване, подаване на декларации образец 1 и 6

С оглед сложността на поставените въпроси и непълнотата на фактите, давам следният разяснителен отговор, който да Ви помогне за решаване на казуса Ви:
Как се определя времето на осигурителен стаж от уволнението до възстановяване на работа?
В чл. 9, ал. 3 , т. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е посочено, че  в случая, когато работник /служител/ е бил без работа, защото е бил уволнен, но в последствие това уволнение е признато за незаконно от съда и работникът  е възстановен на работа при работодателя, който го е уволнил, за осигурителен стаж се зачита времето  от датата на уволнението до възстановяването му на работа при работодателя, който го е уволнил, но не по-късно от 14 дни от влизането в сила на  съдебното решение, с което е признато от съда, че уволнението е незаконно.
Пример  за определяне на периода на осигурителен стаж: работникът е уволнен  на 1 юни 2016 г. и е възстановен на работа с решение на съда  от 15 март 2022 г. времето на осигурителен стаж ще бъде от 1 юни 2016 г. до 30 март 2022 г.
Кой внася осигурителните вноски за този период?
Съгласно  чл. 9, ал. 3 , ал. 2  от КСО  за периода, през който лицето  е било уволнено и в последствие възстановено, като незаконно уволнено, то  осигурителните вноски се внасят за сметка на осигурителя, т.е. от Вас.
Следователно КСО задължава Вас, като осигурител, който е извършил незаконното уволнение, да определите и да внесете  осигурителните вноски, но само ако:
1.  от датата на уволнението до възстановяването  на работа, работникът не е бил осигуряван;
2.  от датата на уволнението до възстановяването  на работа, работникът  е бил осигуряван, при осигурителен доход, който е бил по-нисък от последното брутно трудово възнаграждение, което е получил при Вас.
Извод: Вие няма да дължите плащане на осигурителни вноски за възстановеният работник, само ако неговият месечен осигурителен доход, върху който са внесени осигурителни вноски от друг работодател за този период, е равен или в по-голям размер от последното брутно възнаграждение, получавано при Вас.
Внимание! За работника периодът от време, за който Вие ще внесете осигурителни вноски, се зачита за осигурителен стаж само на основание чл. 9, ал. 3, т. 2 от КСО .
Как да се определи възнаграждението, върху което да се внасят осигурителни вноски?
В чл. 9, ал. 1, т. 2 от КСО  е посочено, че размерът на възнаграждението, върху което се внасят осигурителни вноски не може да бъде по-ниско от минималния месечен осигурителен доход, определен съгласно чл. 6, ал. 2, т. 3 от КСО. Ако работникът няма определен минимален осигурителен доход , осигурителната вноска  се определя върху  минималната месечна работна заплата за страната за съответния период, съгласно чл. 1а  от Наредбата за елементите на възнаграждението и доходите, върху които се правят осигурителни вноски /НЕВДПОВ/. В този текст от НЕВДПОВ е посочено как да се определи от работодателя размерът на дължимите осигурителни вноски, като го съобразите с Вашия случай.
Размери на осигурителните вноски?
При определяне размерът на вноските вноски, трябва да се съобразите с разпоредбата на чл.9, ал.4 и ал.5 от КСО, където е посочено че размерите за фонд „Пенсии“  и  за допълнително задължително пенсионно осигуряване  се определят в зависимост от категорията на труда при условията, на които е работил работникът преди уволнението.
Важно! Възстановеният работник  на основание чл. 4а от НЕВДПОВ трябва да декларира пред Вас месечния размер на осигурителния доход, върху който е бил осигуряван, или обстоятелството, че не са бил осигуряван.
Ако възстановеният работник не  подаде тази декларация на основание чл. 7, ал. 12, т. 2 от КСО Вие не се освобождавате от задължението  да изчислите дължимите осигурителни вноски за периода върху последното брутно трудово възнаграждение и да ги внесете  до 25-о число на месеца, следващ месеца, през който е влязъл в сила актът, с който се признава незаконността на уволнението от съда.
Подаване на сведения
По отношение на факта, че не Ви се приемат съответните декларации в системата на НАП  е възможно  да не сте се съобразили с изискванията на Наредба № Н-13 от 17 декември 2019 г. относно съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от само осигуряващите се лица, обн. ДВ, бр. от 1 от 2020г., .. посл. изм. ДВ. бр. 10 от  2021 г.  Тази Наредба отменя Наредба Н-8 от 2005 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от само осигуряващите се лица.
Препоръчвам в случай, че отново имате затруднения да се обърнете писмено към Изпълнителният директор на НАП за съдействие, като се позовете и на отговор на НАП № М-26-Б-513 от 28.09.2020 г. относно: „Дължими задължителни осигурителни вноски при незаконно уволнение“.