Последно актуализиран на 25 Април 2024 Уволнение на бременна служителка, назначена по заместване по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ
Отговор, предоставен отАспасия Петкова
на 04 Авг 2022
Въпрос:
➤ Наша служителка, назначена по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ за заместване на отсъстващ колега, ни уведоми с медицински документ, че е бременна. Може ли тя да бъде уволнена поради завръщане на титуляря, има ли закрила по чл. 333, ал. 5 от КТ?
Отговор:
Когато срочният договор е за заместване на определен служител и е сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ, в него трябва да се посочи името на замествания служител, тъй като се прекратява със завръщане на титуляря.
Ако по време на заместването трудовото правоотношение с титуляря се прекрати на някое от основанията, посочени в КТ, прекратява се и трудовото правоотношение на заместващия служител.
Ако заместващият титуляря служител продължи да работи 5 или повече работни дни след прекратяване на договора на титуляря, без да има писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна, трудовото му правоотношение ще се превърне в безсрочно на основание чл. 69, ал. 2 от КТ.
Като се завърне титулярят, трудовото правоотношение се прекратява със заместващия служител на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ.
Ако заместващият служител към момента на завръщане на титуляря е бременна жена, има ли закрила по чл. 333, ал. 5 от КТ?
Бременна служителка може да бъде уволнена:
- с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12 от КТ;
- без предизвестие само на основание чл. 330, ал. 1 от КТ (присъда), ал. 2 (дисциплинарно уволнение).
Срочният трудов договор за заместване на титуляря по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ не се прекратява на тези основания, а на едно от общите основания, изчерпателно изброени в чл. 325 от КТ. Това означава, че със завръщането на замествания на работа може да се прекрати срочният трудов договор, независимо от това, че заместващият служител към момента на завръщане на титуляря е в състояние на бременност.
Това основание за прекратяване е уредено в разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ, според която трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа.
В този случай закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 5 от КТ не се прилага при прекратяване на трудовото правоотношение с бременната служителка.
Ако по време на заместването трудовото правоотношение с титуляря се прекрати на някое от основанията, посочени в КТ, прекратява се и трудовото правоотношение на заместващия служител.
Ако заместващият титуляря служител продължи да работи 5 или повече работни дни след прекратяване на договора на титуляря, без да има писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна, трудовото му правоотношение ще се превърне в безсрочно на основание чл. 69, ал. 2 от КТ.
Като се завърне титулярят, трудовото правоотношение се прекратява със заместващия служител на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ.
Ако заместващият служител към момента на завръщане на титуляря е бременна жена, има ли закрила по чл. 333, ал. 5 от КТ?
Бременна служителка може да бъде уволнена:
- с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12 от КТ;
- без предизвестие само на основание чл. 330, ал. 1 от КТ (присъда), ал. 2 (дисциплинарно уволнение).
Срочният трудов договор за заместване на титуляря по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ не се прекратява на тези основания, а на едно от общите основания, изчерпателно изброени в чл. 325 от КТ. Това означава, че със завръщането на замествания на работа може да се прекрати срочният трудов договор, независимо от това, че заместващият служител към момента на завръщане на титуляря е в състояние на бременност.
Това основание за прекратяване е уредено в разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ, според която трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа.
В този случай закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 5 от КТ не се прилага при прекратяване на трудовото правоотношение с бременната служителка.
С уважение:
БЕЗПЛАТНО приложение portalpravo.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalPravo.bg и получете специалния PDF "33 правни анализа от експерти"!
Подобни статии от категория Прекратяване на трудови правоотношения
18Апр2024
Заличаване на срочен трудов договор със служител, неявил се на работа поради болничен
от Аспасия Петкова
на 18 Апр 2024
31Ян2024
От обезщетенията при прекратяване на трудовия договор не се удържат осигуровки
от доц. д-р Андрей Александров
на 31 Ян 2024
04Ян2024
Отказ от получаване на заповед по член 71 от КТ от работник, назначен на изпитателен срок
от Аспасия Петкова
на 04 Ян 2024