Последно актуализиран на 11 Май 2025 Уволнение на бременна служителка, назначена по заместване по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ
Отговор, предоставен отАспасия Петкова
на 04 Авг 2022
Въпрос:
➤ Наша служителка, назначена по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ за заместване на отсъстващ колега, ни уведоми с медицински документ, че е бременна. Може ли тя да бъде уволнена поради завръщане на титуляря, има ли закрила по чл. 333, ал. 5 от КТ?
Отговор:
Когато срочният договор е за заместване на определен служител и е сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ, в него трябва да се посочи името на замествания служител, тъй като се прекратява със завръщане на титуляря.
Ако по време на заместването трудовото правоотношение с титуляря се прекрати на някое от основанията, посочени в КТ, прекратява се и трудовото правоотношение на заместващия служител.
Ако заместващият титуляря служител продължи да работи 5 или повече работни дни след прекратяване на договора на титуляря, без да има писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна, трудовото му правоотношение ще се превърне в безсрочно на основание чл. 69, ал. 2 от КТ.
Като се завърне титулярят, трудовото правоотношение се прекратява със заместващия служител на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ.
Ако заместващият служител към момента на завръщане на титуляря е бременна жена, има ли закрила по чл. 333, ал. 5 от КТ?
Бременна служителка може да бъде уволнена:
- с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12 от КТ;
- без предизвестие само на основание чл. 330, ал. 1 от КТ (присъда), ал. 2 (дисциплинарно уволнение).
Срочният трудов договор за заместване на титуляря по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ не се прекратява на тези основания, а на едно от общите основания, изчерпателно изброени в чл. 325 от КТ. Това означава, че със завръщането на замествания на работа може да се прекрати срочният трудов договор, независимо от това, че заместващият служител към момента на завръщане на титуляря е в състояние на бременност.
Това основание за прекратяване е уредено в разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ, според която трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа.
В този случай закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 5 от КТ не се прилага при прекратяване на трудовото правоотношение с бременната служителка.
Ако по време на заместването трудовото правоотношение с титуляря се прекрати на някое от основанията, посочени в КТ, прекратява се и трудовото правоотношение на заместващия служител.
Ако заместващият титуляря служител продължи да работи 5 или повече работни дни след прекратяване на договора на титуляря, без да има писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна, трудовото му правоотношение ще се превърне в безсрочно на основание чл. 69, ал. 2 от КТ.
Като се завърне титулярят, трудовото правоотношение се прекратява със заместващия служител на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ.
Ако заместващият служител към момента на завръщане на титуляря е бременна жена, има ли закрила по чл. 333, ал. 5 от КТ?
Бременна служителка може да бъде уволнена:
- с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12 от КТ;
- без предизвестие само на основание чл. 330, ал. 1 от КТ (присъда), ал. 2 (дисциплинарно уволнение).
Срочният трудов договор за заместване на титуляря по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ не се прекратява на тези основания, а на едно от общите основания, изчерпателно изброени в чл. 325 от КТ. Това означава, че със завръщането на замествания на работа може да се прекрати срочният трудов договор, независимо от това, че заместващият служител към момента на завръщане на титуляря е в състояние на бременност.
Това основание за прекратяване е уредено в разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ, според която трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа.
В този случай закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 5 от КТ не се прилага при прекратяване на трудовото правоотношение с бременната служителка.
С уважение:
БЕЗПЛАТНО приложение portalpravo.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalPravo.bg и получете специалния PDF "33 правни анализа от експерти"!
Подобни статии от категория Прекратяване на трудови правоотношения
25Февр2025
При уволнение поради спиране на работата за повече за повече от 15 работни дни не се ползва предварителна закрила при уволнение
от доц. д-р Андрей Александров
на 25 Февр 2025
04Дек2024
Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие, когато работодателят преустанови дейността си
от доц. д-р Андрей Александров
на 04 Дек 2024
04Дек2024
Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение
от доц. д-р Андрей Александров
на 04 Дек 2024
02Дек2024
Липсата на ясни мотиви в заповедта за дисциплинарно уволнение може да опорочи уволнението
от доц. д-р Андрей Александров
на 02 Дек 2024
18Окт2024
Прекратяване на трудов договор по време на майчинство
от доц. д-р Андрей Александров
на 18 Окт 2024
06Авг2024
Оттегляне на предизвестие за прекратяване на трудовия договор от страна на работника или служителя
от доц. д-р Андрей Александров
на 06 Авг 2024