Трудов договор за заместване с изпитателен срок
Отговор, предоставен от
доц. д-р Андрей Александров
доц. д-р Андрей Александров
на 18 Май 2023
Въпрос:
Сключен е срочен трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител със срок за изпитване в полза на работодателя. Договорът се превръща в безсрочен по смисъла на чл. 69, ал. 2 от КТ преди изтичането на изпитателния срок. Запазва ли се остатъкът от изпитателния срок и може ли безсрочният трудов договор да бъде прекратен от работодателя по чл. 71, ал. 1 от КТ?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Трудов договор за заместване с изпитателен срок
Бележка: Пълния текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук, за да се убедите в полезността на експертните отговори в portalpravo.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portalpravo.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalPravo.bg и получете специалния PDF "33 правни анализа от експерти"!
Подобни статии от категория Трудови правоотношения
08Апр2024
Рискове за дружество с назначени двама служители на граждански договор и собственик по ДУК, осигурени на максимум при основно трудово правоотношение
от Аспасия Петкова
на 08 Апр 2024
26Март2024
Заплащане на труд по време на празнични неработни дни при приравняване
от Аспасия Петкова
на 26 Март 2024
22Март2024
Допълнително споразумение при въвеждане на смесен режим на работа при работа от разстояние, без точно определени дни за работа от офис и от вкъщи
от Аспасия Петкова
на 22 Март 2024
11Март2024
Бивш служител, постъпил на работа в конкурентно дружество
от доц. д-р Андрей Александров
на 11 Март 2024
07Март2024
Годишни декларации за управител на ООД с личен труд
от Аспасия Петкова
на 07 Март 2024