Последно актуализиран на 16 Декември 2025 Договорът за допълнителен труд става ли автоматично основен при прекратяване на основния
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
на 10 Март 2025
Въпрос:
Служител е назначен на основен трудов договор на 8 часа и след него е сключен втори трудов договор на 4 часа по чл. 111 от КТ при друг работодател. Същият прекратява трудовото си правоотношение от 01.01.2025 год. с основния работодател и желае да сключи друг трудов договор на 8 часа като основен от 17.02.2025 год. Трябва ли допълнителният трудов договор да бъде прекратен и след назначаването от 17.02.2025 год. да бъде сключен отново, за да стане основен работодател по ново сключения трудов договор на 8 часа или при сключването на новия трудов договор на 8 часа автоматично новият работодател става основен работодател? Ако не бъде прекратен допълнителният трудов договор следва ли да стане основен и следователно другият, който ще бъде на 8 часа /ново сключеният/, да стане допълнителен. Кое от гореописаното е правилно?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Договорът за допълнителен труд става ли автоматично основен при прекратяване на основния
Бележка: Пълния текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук, за да се убедите в полезността на експертните отговори в portalpravo.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portalpravo.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalPravo.bg и получете специалния PDF "33 правни анализа от експерти"!
Подобни статии от категория Трудови правоотношения
01Дек2025
Трудов договор на български гражданин при дистанционна работа от Швейцария: правни, данъчни и осигурителни аспекти
от адв. Десислава Димитрова
на 01 Дек 2025
19Септ2025
Втори трудов договор при сумирано изчисляване на работното време – допустими ли са 8- и 12-часови смени
от Теодора Дичева
на 19 Септ 2025
29Авг2025
Втори трудов договор по член 111 във връзка с член 67
от Аспасия Петкова
на 29 Авг 2025
28Авг2025
Осигуряване при едновременно трудов договор и собствено ЕООД
от доц. д-р Андрей Александров
на 28 Авг 2025
18Авг2025
Работа по трудов договор при запазване на собственост и управление на ЕООД
от доц. д-р Андрей Александров
на 18 Авг 2025