Прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие, комбинирано с предизвестие

Имаме служител, назначен на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ за една година. От него са изтекли само два месеца, но служителят вероятно си е намерил друга работа и не иска да работи повече при нас. Изпрати ни предложение за прекратяване на договора по взаимно съгласие, което завършва със следното: „Ако в законоустановения 7-дневен срок не потвърдите, че приемате предложението ми или не ми отговорите, считайте настоящото за предизвестие. Моля да имате предвид също така, че договорът ми е сключен в нарушение на трудовото законодателство, защото в него не е посочена причината за срочността му и такава няма – той не е за временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, предприятието не е в несъстоятелност или в ликвидация, не е налице и „изключение“ по смисъла на чл. 68, ал. 4 КТ във вр. с § 1, т. 8 ДР на КТ. Поради това същият следва да се счита за безсрочен. Оттук следва още, че срокът на предизвестие за прекратяването на договора е едномесечен, а не тримесечен.“
Нашата позиция е, че няма да приемем прекратяване по взаимно съгласие и държим служителят да си отработи предизвестието. Мислите ли, че трябва да уважим претенцията му предизвестието да е един месец, а не три?