Определяне на минимална работна заплата

В кой нормативен акт е дадена ясна дефиниция за понятието „минимална месечна работна заплата“? В акта на Министерски съвет не е уточнено дали под МРЗ се има предвид основната работна заплата или брутната такава с включени допълнителни плащания. В чл. 244 от Кодекса на труда също не е конкретизирано дали става въпрос за основна или брутна. Нарушение на закона ли е ако основната заплата на служител е примерно под 780 лв. за тази година, но с добавянето на клас прослужено време брутната заплата става над 780 лв.? Има ли съдебни казуси и решения по този въпрос?