Последно актуализиран на 9 Май 2025 Отказ на служители за превод на заплати по банков път в дружество с наети 160 на брой лица
Отговор, предоставен отпроф. д-р Любка Ценова
на 02 Авг 2023
Въпрос:
➤ Дружеството ни има наети 160 лица по трудов договор. На по-голямата част от тях заплатите и начислените командировки се изплащат по банков път. Обаче имаме няколко от тях, които нямат, а и не желаят, да имат лична банкова сметка. Не вярват в системата и си получават заплатата и командировките в брой и с разходен касов ордер. Предвид новите промени в ЗОПБ, които вече са факт, дружеството ни търси вариант да не нарушава закона, но и да не изгуби служителите си. Бихте ли ни дали съвет?
Отговор:
В § 8 от Закона за държавния бюджет за 2023 г. е направено изменение в чл. 270, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, което е в сила от 01.09.2023 г. В новата редакция на чл. 270, ал. 4 от КТ с препратка към чл. 3, ал. 1, т. 3 от Закона за ограничаване плащанията в брой се предвижда, че когато се изплаща трудово възнаграждение от работодател, изплащането на трудовото възнаграждение се извършва само чрез превод или внасяне по платежна сметка в посочена от работника или служителя банка в страната. Това задължение за плащане на трудово възнаграждение само по банков път се отнася само за работодатели /фирми/ със 100 или повече наети лица.
Изключение е допуснато само при плащане на трудови възнаграждения на лица, които са сключили трудов договор за извършване на краткотрайна сезонна селскостопанска работа по реда на чл. 114а от КТ.
Новата разпоредба ще се прилага от 01.09.2023 г. Разпоредба е императивна, т.е. абсолютно задължителна за приложение от работодателите и съгласие от страна на работниците и служителите за плащане на трудовите им възнаграждения по банков път не се изисква. Работниците и служителите имат задължение да посочат съответна сметка за превода. Законодателят е въвел абсолютно задължение за работодателя, а не задължение по избор. Тези работодатели, които не спазват чл. 270, ал. 4 от КТ във връзка с чл. 3, ал. 1, т. 3 от Закона за ограничаване плащанията в брой, подлежат на глоба, в размерите, посочени в чл. 5 от Закона за ограничаване плащанията в брой. В този текст се предвижда, че всяко физическо лице - ЕТ, което извърши или допусне извършването на нарушение на чл. 3 от Закона за ограничаване плащанията в брой, се наказва с глоба в размер 25 на сто от общия размер на направеното плащане. Ако нарушението е извършено от юридическо лице /ЕООД, ООД, АД/, на фирмата ще бъде наложена имуществена санкция в размер 50 на сто от общия размер на направеното плащане.
При повторно нарушение размерът на глобата е 50 на сто от размера на направеното плащане при нарушител физическо лице, а имуществената санкция е 100 на сто от размера на направеното плащане от юридическо лице.
Актовете за установяване на нарушенията се съставят от органите на НАП, а наказателните постановления се издават от изпълнителния директор на НАП или от оправомощени от него длъжностни лица. Съставянето, издаването, обжалването и изпълнението на наказателните постановления се извършват по реда на Закона за административните нарушения и наказания.
Следователно, нямате право да не плащате трудовите възнаграждения по банков път, защото ще бъдете глобени от НАП в посочените размери. Ако не се съобразявате с текста от КТ, освен посочените санкции, НАП ще Ви включи в групата на нарушителите на данъчното законодателство с негативните последици, посочени в ЗКПО, например при прихващане или при искане на данъчен кредит по ЗДДС и други подобни.
Обръщам внимание, че не може да толерирате искания, насочени към неизпълнение на законодателството.
Може да преодолеете задължението да изплащате трудовото възнаграждение по банков път, като разделите дейността на фирмата между две нови фирми с трудови колективи под 100 наети лица.
С уважение:
проф. Любка Ценова, адвокат от САК
Изключение е допуснато само при плащане на трудови възнаграждения на лица, които са сключили трудов договор за извършване на краткотрайна сезонна селскостопанска работа по реда на чл. 114а от КТ.
Новата разпоредба ще се прилага от 01.09.2023 г. Разпоредба е императивна, т.е. абсолютно задължителна за приложение от работодателите и съгласие от страна на работниците и служителите за плащане на трудовите им възнаграждения по банков път не се изисква. Работниците и служителите имат задължение да посочат съответна сметка за превода. Законодателят е въвел абсолютно задължение за работодателя, а не задължение по избор. Тези работодатели, които не спазват чл. 270, ал. 4 от КТ във връзка с чл. 3, ал. 1, т. 3 от Закона за ограничаване плащанията в брой, подлежат на глоба, в размерите, посочени в чл. 5 от Закона за ограничаване плащанията в брой. В този текст се предвижда, че всяко физическо лице - ЕТ, което извърши или допусне извършването на нарушение на чл. 3 от Закона за ограничаване плащанията в брой, се наказва с глоба в размер 25 на сто от общия размер на направеното плащане. Ако нарушението е извършено от юридическо лице /ЕООД, ООД, АД/, на фирмата ще бъде наложена имуществена санкция в размер 50 на сто от общия размер на направеното плащане.
При повторно нарушение размерът на глобата е 50 на сто от размера на направеното плащане при нарушител физическо лице, а имуществената санкция е 100 на сто от размера на направеното плащане от юридическо лице.
Актовете за установяване на нарушенията се съставят от органите на НАП, а наказателните постановления се издават от изпълнителния директор на НАП или от оправомощени от него длъжностни лица. Съставянето, издаването, обжалването и изпълнението на наказателните постановления се извършват по реда на Закона за административните нарушения и наказания.
Следователно, нямате право да не плащате трудовите възнаграждения по банков път, защото ще бъдете глобени от НАП в посочените размери. Ако не се съобразявате с текста от КТ, освен посочените санкции, НАП ще Ви включи в групата на нарушителите на данъчното законодателство с негативните последици, посочени в ЗКПО, например при прихващане или при искане на данъчен кредит по ЗДДС и други подобни.
Обръщам внимание, че не може да толерирате искания, насочени към неизпълнение на законодателството.
Може да преодолеете задължението да изплащате трудовото възнаграждение по банков път, като разделите дейността на фирмата между две нови фирми с трудови колективи под 100 наети лица.
С уважение:
проф. Любка Ценова, адвокат от САК
БЕЗПЛАТНО приложение portalpravo.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalPravo.bg и получете специалния PDF "33 правни анализа от експерти"!
Подобни статии от категория Трудови правоотношения
28Февр2025
Приемане на стажанти с трудов договор за стажуване - стажове без трудов договор
от доц. д-р Андрей Александров
на 28 Февр 2025
07Март2025
Прекратяване на трудов договор на основание член 328, алинея 1, точка 10б КТ по време на болничен
от доц. д-р Андрей Александров
на 07 Март 2025
10Март2025
Договорът за допълнителен труд става ли автоматично основен при прекратяване на основния
от доц. д-р Андрей Александров
на 10 Март 2025
11Март2025
Трудов договор с чужденци от трети страни и паралелно сключване на граждански договор за консултантски услуги
от доц. д-р Андрей Александров
на 11 Март 2025
28Ян2025
Разлика между дежурство и време на разположение
от проф. д-р Любка Ценова
на 28 Ян 2025