Последно актуализиран на 13 Март 2026 Изготвяне на график и отчитане на нощен труд при международни шофьори със СИРВ
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
на 20 Авг 2025
Въпрос:
➤ 1. Как да изготвим работен график на шофьор, международни превози, за който сме въвели СИРВ за месец, при положение, че няма как да предвидим продължителността на работния му ден (имам предвид престои по граници и обекти на товарене и разтоварване)?
2. Когато се полага нощен труд, чиято продължителност е по-малка от 4 ч., необходимо ли е превръщане на нощните часове в дневни с коефициент,получен като отношение между нормалната продължителност на работното време през деня и през нощта?
2. Когато се полага нощен труд, чиято продължителност е по-малка от 4 ч., необходимо ли е превръщане на нощните часове в дневни с коефициент,получен като отношение между нормалната продължителност на работното време през деня и през нощта?
Отговор:
Съгласно чл. 142, ал. 2 КТ работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време при условия и по ред, определени с наредба на Министерския съвет (Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Става дума за форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136, 137 и чл. 140 КТ) се спазва средно за определен период от 1 до 4 месеца. В този случай продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата „в повече“ се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време.
Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Работодателят запознава работниците или служителите с утвърдените графици преди започване на работа по тях. Поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време, определена по чл. 9б НРВПО.
Казано с други думи, в графика не следва да се залага и планира полагането на извънреден труд, защото той по общо правило е забранен. Планирането на смените на служителя трябва да е съобразено както с обичайно необходимото време за изпълнение на възложената работа, така и със специалните правила, предвидени в българското и европейко законодателство относно разпределението на работното време на международните шофьори. Непредвидени ситуации, които могат да доведат до фактическо удължаване на работното време, ще имат за последица или възникване на право на увеличено възнаграждение за положен извънреден труд, или необходимост от промяна на месечния график. (Съгласно чл. 9а, ал. 2 НРВПО през периода, за който е установено сумираното изчисляване, утвърдените поименни графици могат да се изменят от работодателя при промяна на числеността на заетите работници и служители или на други обстоятелства, при които те са утвърдени. Такова „друго обстоятелство“ могат да представляват например споменатите престои.)
По отношение на втория въпрос: отговорът е отрицателен и това следва от буквалното тълкуване на разпоредбата на чл. 9а, ал. 4 НРВПО: когато се полага нощен труд, сборът от работните часове по графика на работника или служителя по ал. 3 се изчислява след превръщане на нощните часове в дневни за смените с 4 и повече от 4 часа нощен труд с коефициента по чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, приета с Постановление № 4 на Министерския съвет от 2007 г. (обн., ДВ, бр. 9 от 2007 г.; изм. и доп., бр. 56 и 83 от 2007 г., бр. 11 от 2008 г., бр. 10 и 67 от 2009 г., бр. 95 и 106 от 2011 г. и бр. 21 и 49 от 2012 г.). Превръщане на нощните часове в дневни не се извършва, когато за работното място е установено намалено работно време, както и в случаите, когато трудовият договор е сключен за работа само през нощта.
Следователно при полагане на нощен труд с продължителност под 4 часа не се извършва превръщане на нощните часове в дневни с коефициент. Превръщането се прилага само за смени, които включват 4 или повече часа нощен труд.
С уважение:
доц. д-р Андрей Александров
Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Работодателят запознава работниците или служителите с утвърдените графици преди започване на работа по тях. Поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време, определена по чл. 9б НРВПО.
Казано с други думи, в графика не следва да се залага и планира полагането на извънреден труд, защото той по общо правило е забранен. Планирането на смените на служителя трябва да е съобразено както с обичайно необходимото време за изпълнение на възложената работа, така и със специалните правила, предвидени в българското и европейко законодателство относно разпределението на работното време на международните шофьори. Непредвидени ситуации, които могат да доведат до фактическо удължаване на работното време, ще имат за последица или възникване на право на увеличено възнаграждение за положен извънреден труд, или необходимост от промяна на месечния график. (Съгласно чл. 9а, ал. 2 НРВПО през периода, за който е установено сумираното изчисляване, утвърдените поименни графици могат да се изменят от работодателя при промяна на числеността на заетите работници и служители или на други обстоятелства, при които те са утвърдени. Такова „друго обстоятелство“ могат да представляват например споменатите престои.)
По отношение на втория въпрос: отговорът е отрицателен и това следва от буквалното тълкуване на разпоредбата на чл. 9а, ал. 4 НРВПО: когато се полага нощен труд, сборът от работните часове по графика на работника или служителя по ал. 3 се изчислява след превръщане на нощните часове в дневни за смените с 4 и повече от 4 часа нощен труд с коефициента по чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, приета с Постановление № 4 на Министерския съвет от 2007 г. (обн., ДВ, бр. 9 от 2007 г.; изм. и доп., бр. 56 и 83 от 2007 г., бр. 11 от 2008 г., бр. 10 и 67 от 2009 г., бр. 95 и 106 от 2011 г. и бр. 21 и 49 от 2012 г.). Превръщане на нощните часове в дневни не се извършва, когато за работното място е установено намалено работно време, както и в случаите, когато трудовият договор е сключен за работа само през нощта.
Следователно при полагане на нощен труд с продължителност под 4 часа не се извършва превръщане на нощните часове в дневни с коефициент. Превръщането се прилага само за смени, които включват 4 или повече часа нощен труд.
С уважение:
доц. д-р Андрей Александров
БЕЗПЛАТНО приложение portalpravo.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalPravo.bg и получете специалния PDF "33 правни анализа от експерти"!
Подобни статии от категория Трудови правоотношения
27Февр2026
Назначаване и командироване на автомеханик за обслужване на камиони в ЕС при международна транспортна дейност
от адв. Десислава Димитрова
на 27 Февр 2026
04Февр2026
Права на родители на деца до 12-годишна възраст за промяна на условията на труд по член 167б КТ
от проф. д-р Любка Ценова
на 04 Февр 2026
28Ян2026
Допустимо ли е премахване или ограничаване на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит
от проф. д-р Любка Ценова
на 28 Ян 2026
01Дек2025
Трудов договор на български гражданин при дистанционна работа от Швейцария: правни, данъчни и осигурителни аспекти
от адв. Десислава Димитрова
на 01 Дек 2025
19Септ2025
Втори трудов договор при сумирано изчисляване на работното време – допустими ли са 8- и 12-часови смени
от Теодора Дичева
на 19 Септ 2025
29Авг2025
Втори трудов договор по член 111 във връзка с член 67
от Аспасия Петкова
на 29 Авг 2025