Последно актуализиран на 30 Януари 2023 Обезщетение за напускащ служител на основен и допълнителен трудов договор в две свързани фирми
Отговор, предоставен отТеодора Дичева
на 10 Ян 2023
Въпрос:
Наш служител напуска и има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Същият работи на основен трудов договор на 4 часа и на допълнителен трудов договор по чл. 111 в друга фирма, също на 4 часа. Двете фирми са свързани. Трудовият му стаж във фирмата с основен трудов договор е по-малко от 10 години. Във фимата с допълнителен трудов договор е повече от 10 години.
Въпрос: На какво обезщетение има право - две или шест брутни заплати? Коя фирма ги дължи? Изчислението на обезщетението само на база на брутната заплата от едната фирма ли се прави или се взима в предвид и доходът от другата фирма, след като двете фирми са свързани? Доходът от допълнителния трудов договор третира ли се като допълнително възнаграждение с постоянен характер?
Наш служител напуска и има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Същият работи на основен трудов договор на 4 часа и на допълнителен трудов договор по чл. 111 в друга фирма, също на 4 часа. Двете фирми са свързани. Трудовият му стаж във фирмата с основен трудов договор е по-малко от 10 години. Във фимата с допълнителен трудов договор е повече от 10 години.
Въпрос: На какво обезщетение има право - две или шест брутни заплати? Коя фирма ги дължи? Изчислението на обезщетението само на база на брутната заплата от едната фирма ли се прави или се взима в предвид и доходът от другата фирма, след като двете фирми са свързани? Доходът от допълнителния трудов договор третира ли се като допълнително възнаграждение с постоянен характер?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Обезщетение за напускащ служител на основен и допълнителен трудов договор в две свързани фирми
Бележка: Пълния текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук, за да се убедите в полезността на експертните отговори в portalpravo.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portalpravo.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalPravo.bg и получете специалния PDF "33 правни анализа от експерти"!
Подобни статии
11Ноем2022
Ред за информиране на работниците и служителите относно прекратяване на трудовите правоотношения
от Аспасия Петкова
на 11 Ноем 2022
10Ноем2022
Уволнение на възстановен държавен служител със здравословен проблем
от Аспасия Петкова
на 10 Ноем 2022
08Ноем2022
Уволнение на майка - председател на синдикална организация и майка на дете до 3-годишна възраст
от Аспасия Петкова
на 08 Ноем 2022
07Ноем2022
Прекратяване на трудов договор на неявяващ се служител на работа
от Аспасия Петкова
на 07 Ноем 2022
17Окт2022
Какво означава задължението за незабавно предаване на трудовата книжка при прекратяване на трудовото правоотношение
от доц. д-р Андрей Александров
на 17 Окт 2022
04Авг2022
Уволнение на бременна служителка, назначена по заместване по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ
от Аспасия Петкова
на 04 Авг 2022