Обезщетение за напускащ служител на основен и допълнителен трудов договор в две свързани фирми

Теодора Дичева
на 10 Ян 2023

Въпрос:
Наш служител напуска и има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Същият работи на основен трудов договор на 4 часа и на допълнителен трудов договор по чл. 111 в друга фирма, също на 4 часа. Двете фирми са свързани. Трудовият му стаж във фирмата с основен трудов договор е по-малко от 10 години. Във фимата с допълнителен трудов договор е повече от 10 години.
Въпрос: На какво обезщетение има право - две или шест брутни заплати? Коя фирма ги дължи? Изчислението на обезщетението само на база на брутната заплата от едната фирма ли се прави или се взима в предвид и доходът от другата фирма, след като двете фирми са свързани? Доходът от допълнителния трудов договор третира ли се като допълнително възнаграждение с постоянен характер?
Въпрос: На какво обезщетение има право - две или шест брутни заплати? Коя фирма ги дължи? Изчислението на обезщетението само на база на брутната заплата от едната фирма ли се прави или се взима в предвид и доходът от другата фирма, след като двете фирми са свързани? Доходът от допълнителния трудов договор третира ли се като допълнително възнаграждение с постоянен характер?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Обезщетение за напускащ служител на основен и допълнителен трудов договор в две свързани фирми
Бележка: Пълния текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук, за да се убедите в полезността на експертните отговори в portalpravo.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portalpravo.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalPravo.bg и получете специалния PDF "33 правни анализа от експерти"!
Подобни статии от категория Прекратяване на трудови правоотношения
25Ноем2023
Неспазено предизвестие за напускане по член 326, аллинея 1 от КТ от страна на работодател при включен трудов договор на основание член 68, алинея 1, точка 1
от Аспасия Петкова
на 25 Ноем 2023
15Ноем2023
Промяна на основание за прекратяване на трудово правоотношение при вече настъпило прекратяване
от доц. д-р Андрей Александров
на 15 Ноем 2023
09Ноем2023
Липса на печат от работодателя в трудова книжка на прекратен служител
от Аспасия Петкова
на 09 Ноем 2023
25Окт2023
Документи за възстановен от съда служител, в случаите когато иска или не иска да заеме отново позицията в дружеството
от Аспасия Петкова
на 25 Окт 2023
19Окт2023
Право на работодателя да прекрати едностранно трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10б от КТ
от доц. д-р Андрей Александров
на 19 Окт 2023
19Окт2023
Връчване на уволнителна заповед - при отказ
от доц. д-р Андрей Александров
на 19 Окт 2023