Обезщетение за напускащ служител на основен и допълнителен трудов договор в две свързани фирми

Наш служител напуска и има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Същият работи на основен трудов договор на 4 часа и на допълнителен трудов договор по чл. 111 в друга фирма, също на 4 часа. Двете фирми са свързани. Трудовият му стаж във фирмата с основен трудов договор е по-малко от 10 години. Във фимата с допълнителен трудов договор е повече от 10 години.
Въпрос: На какво обезщетение има право - две или шест брутни заплати? Коя фирма ги дължи? Изчислението на обезщетението само на база на брутната заплата от едната фирма ли се прави или се взима в предвид и доходът от другата фирма, след като двете фирми са свързани? Доходът от допълнителния трудов договор третира ли се като допълнително възнаграждение с постоянен характер?