Последно актуализиран на 27 Април 2024 Как работодателят да установи дали негов служител е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст?
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
на 11 Март 2024
Въпрос:
➤ Служител подава заявление за прекратяване на трудовия договор по чл. 327, ал. 1, т. 12 от КТ. Ние не знаем какъв е реалният му стаж и дали наистина е придобил право за пенсия. Как следва да бъде освободен, при положение че работодателят няма информация дали отива на друга работа или се пенсионира?
Отговор:
При придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от работника или служителя са възможни два начина за прекратяване на трудовия договор. Ако инициативата за прекратяването е на работодателя, той може да прекрати договора с предизвестие на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. Ако инициативата е на работника или служителя, прекратяването е без предизвестие и основанието за това е чл. 327, ал. 1, т. 12 от КТ.
Видно от буквалното тълкуване на цитираните разпоредби, предпоставка за упражняване на правото на прекратяване на трудовия договор е единствено придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без оглед на това дали същото е реално упражнено или не.
За да се прецени дали едно лице е придобило право на пенсия, следва да се установят неговата възраст и осигурителен стаж. Възрастта се удостоверява чрез документ за самоличност и тя няма как да не е известна на работодателя. Осигурителният стаж може да се установи на базата на вписванията в трудовата книжка. Предпоставките за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в пълен размер за 2024 г. са, както следва:
Видно от буквалното тълкуване на цитираните разпоредби, предпоставка за упражняване на правото на прекратяване на трудовия договор е единствено придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без оглед на това дали същото е реално упражнено или не.
За да се прецени дали едно лице е придобило право на пенсия, следва да се установят неговата възраст и осигурителен стаж. Възрастта се удостоверява чрез документ за самоличност и тя няма как да не е известна на работодателя. Осигурителният стаж може да се установи на базата на вписванията в трудовата книжка. Предпоставките за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в пълен размер за 2024 г. са, както следва:
|
УСЛОВИЯ ЗА ПЕНСИОНИРАНЕ
ЗА ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ И ВЪЗРАСТ
(чл. 68 ал. 1 и 2 от КСО) |
||||
| година на пенсиониране | жени | мъже | ||
| възраст | стаж | възраст | стаж | |
| 2024 | 62 г. 2 м. | 36 г. 6 м. | 64 г. 7 м. | 39 г. 6 м. |
Ако лицето покрива така посочените изисквания за възраст и стаж, няма съмнение, че е налице и основание за прекратяване на трудовия договор. Разбира се, възможно е трудовата книжка да не удостоверява пълния трудов и осигурителен стаж на служителя и да възникнат колебания в това отношение. В такъв случай няма пречка да се поиска представянето на допълнителни документи, удостоверяващи придобития стаж.
Следва изрично да се отбележи обаче, че когато трудовото правоотношение се прекратява без предизвестие, моментът на прекратяване е получаването на писменото изявление от насрещната страна (чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ). Казано с други думи, от момента на получаване на писменото искане от работника или служителя за прекратяването на договора, същият вече е прекратен и работодателят не може да „приема“, „не приема“ или „проверява“ верността на изложените обстоятелства. Дори работникът или служителят да не представи изисканите му допълнителни документи или да се окаже, че той всъщност не е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят е длъжен да оформи прекратяването. В последния случай той би могъл евентуално да предяви иск срещу бившия си работник или служител за претърпените от прекратяването на договора вреди, но не и да откаже прекратяването под претекст, че лицето няма придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
С уважение:
доц. д-р Андрей Александров
БЕЗПЛАТНО приложение portalpravo.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalPravo.bg и получете специалния PDF "33 правни анализа от експерти"!
Подобни статии от категория Кодекс на труда
15Ноем2023
Може ли да се претендира обезщетение от бивш работодател за възлагана работа извън кръга на трудовите задължения на работника или служителя?
от доц. д-р Андрей Александров
на 15 Ноем 2023
07Ноем2023
Ваучери за храна за служител, назначен на втори трудов договор по член 111 от КТ, който вече получава ваучери при осносния работодател
от проф. д-р Любка Ценова
на 07 Ноем 2023
08Ноем2023
Ваучери за храна за служител, назначен на втори трудов договор по член 110 от КТ, който вече получава ваучери при основния работодател
от проф. д-р Любка Ценова
на 08 Ноем 2023
14Ноем2022
Нови изисквания за сключване на трудов договор за полагане на допълнителен труд
от Аспасия Петкова
на 14 Ноем 2022
10Ноем2022
Прилагане на промените в член 66, алинея 5 от Кодекса на труда относно информирането на работниците и служителите
от Аспасия Петкова
на 10 Ноем 2022
29Юли2022
Брой дни платен годишен отпуск при допълнителен трудов договор на 4 часа
от Аспасия Петкова
на 29 Юли 2022