Задължения на работодателя във връзка с осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на служителите при работа от разстояние

Въпросът ми касае задълженията на работодателя във връзка с осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ) на служителите при работа от разстояние.
КТ посочва, че работодателят носи отговорност за ЗБУТ на работното място на работниците и служителите, като е задължен да им предоставя информация за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето към работното помещение, където се извършва работа от разстояние.
Същевременно, промените в КТ от м. март 2024 г. предвидиха изискване за служителите да предоставят на работодателя писмена информация за характеристиките на осигуреното от тях работно място за извършване на работа от разстояние.
Предвид горното и в светлината на по-цялостната регламентация, която институтът на работа от разстояние получи след измененията на КТ, може ли да се приеме, че за работодателя отпада изискването да извършва оценка на риска на работното място в дома на служителя? Може ли да се приеме, че с осигуряване на съответната информация за ЗБУТ и получаването на характеристиките на работното място на служителя (от където работодателят може да прецени дали условията на труд отговорят на изискванията за безопасност и да прецени да разреши или не работа от дома), работодателят е изпълнил задължението си по чл. 107к, ал. 3 от КТ да предприема мерки, за да гарантира към датата на възникване или изменение на трудовото правоотношение, че работните места за извършване на работа от разстояние отговарят на минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд.
Ако отговорът е отрицателен, моля да разясните какъв според Вас е смисълът от приемането на чл. 107, ал. 2?