Последно актуализиран на 13 Юли 2025 Имуществена отговорност на работника или служителя
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
на 19 Ян 2024
Въпрос:
➤ Има ли работодателят право да търси имуществена отговорност от служител, който не изпълнява длъжност на материалноотговорно лице?
Отговор:
Имуществената отговорност по Кодекса на труда се прилага независимо от дисциплинарната, административнонаказателната и наказателната отговорност за същото деяние.
Независимо от заеманата длъжност работникът или служителят отговаря имуществено за вредата, която е причинил на работодателя по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите си задължения. Ако вредата е причинена умишлено или в резултат на престъпление или е причинена не при или по повод изпълнението на трудовите задължения, отговорността се определя от гражданския закон.
За вреда, която е резултат на нормален производствено-стопански риск, работникът или служителят не отговаря имуществено.
От заеманата длъжност зависи размерът на имуществената отговорност. За вреда, причинена по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите задължения, работникът или служителят отговаря в размер на вредата, но не повече от уговореното месечно трудово възнаграждение. Когато вредата е причинена от ръководител при или по повод упражняване на ръководните му функции, отговорността е в размер на вредата, но не повече от трикратния размер на уговореното месечно възнаграждение.
Работник или служител, на когото са възложени задължения на материалноотговорно лице, отговаря в размер на вредата, но не повече от трикратния размер на уговореното месечно трудово възнаграждение. За установените липси отговорността се носи в пълен размер заедно със законните лихви от деня на причиняването на щетата, а ако това не може да се установи - от деня на откриването на липсата.
С уважение:
доц. д-р Андрей Александров
Независимо от заеманата длъжност работникът или служителят отговаря имуществено за вредата, която е причинил на работодателя по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите си задължения. Ако вредата е причинена умишлено или в резултат на престъпление или е причинена не при или по повод изпълнението на трудовите задължения, отговорността се определя от гражданския закон.
За вреда, която е резултат на нормален производствено-стопански риск, работникът или служителят не отговаря имуществено.
От заеманата длъжност зависи размерът на имуществената отговорност. За вреда, причинена по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите задължения, работникът или служителят отговаря в размер на вредата, но не повече от уговореното месечно трудово възнаграждение. Когато вредата е причинена от ръководител при или по повод упражняване на ръководните му функции, отговорността е в размер на вредата, но не повече от трикратния размер на уговореното месечно възнаграждение.
Работник или служител, на когото са възложени задължения на материалноотговорно лице, отговаря в размер на вредата, но не повече от трикратния размер на уговореното месечно трудово възнаграждение. За установените липси отговорността се носи в пълен размер заедно със законните лихви от деня на причиняването на щетата, а ако това не може да се установи - от деня на откриването на липсата.
С уважение:
доц. д-р Андрей Александров
БЕЗПЛАТНО приложение portalpravo.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalPravo.bg и получете специалния PDF "33 правни анализа от експерти"!
Подобни статии от категория Трудови правоотношения
11Юли2025
Регистърът на заетостта няма да съдържа данни за прекратени трудови правоотношения преди 01 юни 2025 година
от доц. д-р Андрей Александров
на 11 Юли 2025
02Юли2025
Заплата в левове след въвеждане на еврото - допустимо ли е
от доц. д-р Андрей Александров
на 02 Юли 2025
20Юни2025
Влияние на трудови договори по член 114 от КТ върху условията за пенсиониране
от доц. д-р Андрей Александров
на 20 Юни 2025
28Февр2025
Приемане на стажанти с трудов договор за стажуване - стажове без трудов договор
от доц. д-р Андрей Александров
на 28 Февр 2025
07Март2025
Прекратяване на трудов договор на основание член 328, алинея 1, точка 10б КТ по време на болничен
от доц. д-р Андрей Александров
на 07 Март 2025
10Март2025
Договорът за допълнителен труд става ли автоматично основен при прекратяване на основния
от доц. д-р Андрей Александров
на 10 Март 2025