Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Държавен вестник
  • Казуси и решения
  • Формуляри
  • Тълкувателни решения
  • Законодателство
  • Новини
  • content_pasteАнализи
  • Трудови правоотношения - страница 3

    28Ноем2022

    Ползване на отпуск при сумирано изчисляване на работното време

    Както беше посочено, според чл. 9б от НРВПО при сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата се определя в часове, като броят на ...
    25Ноем2022

    Сумирано изчисляване на работното време

    Един от най-дискутираните проблеми в материята на работното време е свързан с начините за неговото изчисляване – подневно или сумирано. Приема се, че типичният, „класически“ начин на отчитане на работното време е ...
    24Ноем2022

    Сменен режим на работа

    Последният въпрос, който ще бъде засегнат накратко тук във връзка с организацията и разпределението на работното време, е за работата на смени. Практически тя се комбинира най-често със сумирано изчисляване на ...
    24Ноем2022

    Същинско работно време и време на разположение. Работа на смени

    Със Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, в сила от 1 януари 2021 г., беше променена разпоредбата на чл. 139, ал. 5 КТ, като се предвиди, че редът за установяване задължение за дежурство и за разположение на ...
    24Ноем2022

    Нощен труд - забрана, задължения, заплащане

    Съгласно чл. 140, ал. 2 от КТ нощен е трудът, който се полага от 22:00 ч. до 06:00 ч., а за работници и служители, ненавършили 16-годишна възраст – от 20:00 ч. до 06:00 ч. Нормалната продължителност на работното време през нощта е до 7 ...
    21Ноем2022

    Задължения, възникващи за работодателя във връзка с полагането на извънреден труд

    Когато извънреден труд се полага по разпореждане на работодателя, чл. 15 от НРВПО изисква да се издаде заповед. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. Разбира се, издаването на ...
    21Ноем2022

    Продължителност на извънредния труд

    Продължителността на извънредния труд през една календарна година за един работник или служител не може да надвишава 150 часа (чл. 146, ал. 1 от КТ). Продължителността на извънредния труд не може да надвишава също: (1) 30 ...
    18Ноем2022

    Извънреден труд

    Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време ...
    18Ноем2022

    Ненормиран работен ден

    Следващата форма, при която се допуска работата „в повече“ от установените в трудовото законодателство стандарти, е т. нар. ненормиран работен ден. Уредбата се съдържа в чл. 139а КТ. При ненормирания работен ден ...
    17Ноем2022

    Удължаване на работното време

    Ако логиката на въведеното от работодателя непълно работно време е да се противодейства на намаляването на обема на работата, при удължаването на работното време е налице обратната ситуация – производствена ...
    16Ноем2022

    Непълно работно време

    Както беше посочено, хипотезите на непълно работно време са две: уговорено между страните и едностранно въведено от работодателя непълно работно време. Уговорено между страните непълно работно време Първата ...
    16Ноем2022

    Намалено работно време

    Намалено работно време се установява за: – работници и служители, които извършват работа при специфични условия и рисковете за живота и здравето им, които не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от ...
    16Ноем2022

    Видове работно време

    Възможни са различни класификации на работното време. Тук ще бъде използвана една неизчерпателна подредба на най-важните от практическа гледна точка видове работно време. Тя следва систематиката на Кодекса на труда ...
    16Ноем2022

    Определяне и промени в продължителността и отчитането на работното време

    Действащият правен режим на работното време е уреден основно в Кодекса на труда и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Тези разпоредби са сред най-често прилаганите в практиката, ...
    Pagina: «12345»
    x