Последно актуализиран на 31 Август 2025 Включване на отпуск по чл. 168 от КТ в обезщетението за неползван платен годишен отпуск при прекратяване на трудово правоотношение
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
на 12 Юни 2023
Въпрос:
➤ Имаме сключен колективен трудов договор в предприятието, по силата на който работнички и служителки с две или повече живи деца до 18-годишна възраст ползват отпуск по чл. 168 от КТ. През май тази година напуска служителка, която има право на такъв отпуск, но не го е ползвала за настоящата година. Следва ли да получи обезщетение за него по чл. 224 от КТ и пропорционално ли се определя (спрямо отработената част от годината)?
Отговор:
Съгласно чл. 168, ал. 1 от КТ, ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст – на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение.
Става дума за особен вид допълнителен отпуск, условията и редът за ползването на който по принцип са предмет на колективно договаряне. Кодексът на труда установява общата рамка за него, като няма пречка да се договарят и по-голям брой дни (напр. майки на две деца до 18-годишна възраст да ползват три, вместо два работни дни допълнителен отпуск). Смисълът на този отпуск е да даде възможност на работничките и служителките – майки на непълнолетни деца, да участват в подготовката и отбелязването на важни събития като рождени дни, спортни състезания или др. подобни. Ползването на отпуска за две и повече живи деца може да се отлага по реда на чл. 176 (чл. 168, ал. 4 от КТ).
Следователно, отговорът на първия въпрос (дължи ли се обезщетение за неизползвания отпуск по чл. 168 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение) е категорично положителен и това следва от буквалното тълкуване на цитираните норми.
По отношение на втория въпрос (дали обезщетението се изчислява пропорционално на отработеното време) могат да се защитят различни тези, защото отговорът се извлича по тълкувателен път. Паричното обезщетение за неизползвания отпуск при прекратяване на трудовото правоотношение е уредено в чл. 224 от КТ и чл. 42 от НРВПО. Доколкото не е предвидено нищо различно за отпуска по чл. 168 от КТ, може да се заключи, че той се „трансформира“ в обезщетение по същия начин като платения годишен отпуск, т.е. следва да се изчисли пропорционално. Така при прекратяване на трудовия договор в средата на годината работничка или служителка, която има право на два дни отпуск, би следвало да получи обезщетение за един ден.
Колкото и логичен да изглежда подобен извод, той не е безспорен. В отговор на аналогичен въпрос, поставен към експертите от администрацията на МТСП (Изх. № 26-210/03.04.2013 г.) четем: „… Тъй като в разпоредбата [заб.: на чл. 168 от КТ] не е предвидено размерът на този вид отпуск да е пропорционален на трудовия стаж на лицето при този работодател, мнението ни е, че … лицето има право на платен отпуск за две и повече живи деца в пълен размер.“ Следователно според това тълкуване в разглеждания случай обезщетението ще е за два дни, а не за един.
Става дума за особен вид допълнителен отпуск, условията и редът за ползването на който по принцип са предмет на колективно договаряне. Кодексът на труда установява общата рамка за него, като няма пречка да се договарят и по-голям брой дни (напр. майки на две деца до 18-годишна възраст да ползват три, вместо два работни дни допълнителен отпуск). Смисълът на този отпуск е да даде възможност на работничките и служителките – майки на непълнолетни деца, да участват в подготовката и отбелязването на важни събития като рождени дни, спортни състезания или др. подобни. Ползването на отпуска за две и повече живи деца може да се отлага по реда на чл. 176 (чл. 168, ал. 4 от КТ).
Следователно, отговорът на първия въпрос (дължи ли се обезщетение за неизползвания отпуск по чл. 168 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение) е категорично положителен и това следва от буквалното тълкуване на цитираните норми.
По отношение на втория въпрос (дали обезщетението се изчислява пропорционално на отработеното време) могат да се защитят различни тези, защото отговорът се извлича по тълкувателен път. Паричното обезщетение за неизползвания отпуск при прекратяване на трудовото правоотношение е уредено в чл. 224 от КТ и чл. 42 от НРВПО. Доколкото не е предвидено нищо различно за отпуска по чл. 168 от КТ, може да се заключи, че той се „трансформира“ в обезщетение по същия начин като платения годишен отпуск, т.е. следва да се изчисли пропорционално. Така при прекратяване на трудовия договор в средата на годината работничка или служителка, която има право на два дни отпуск, би следвало да получи обезщетение за един ден.
Колкото и логичен да изглежда подобен извод, той не е безспорен. В отговор на аналогичен въпрос, поставен към експертите от администрацията на МТСП (Изх. № 26-210/03.04.2013 г.) четем: „… Тъй като в разпоредбата [заб.: на чл. 168 от КТ] не е предвидено размерът на този вид отпуск да е пропорционален на трудовия стаж на лицето при този работодател, мнението ни е, че … лицето има право на платен отпуск за две и повече живи деца в пълен размер.“ Следователно според това тълкуване в разглеждания случай обезщетението ще е за два дни, а не за един.
С уважение:
доц. д-р Андрей Александров
доц. д-р Андрей Александров
БЕЗПЛАТНО приложение portalpravo.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalPravo.bg и получете специалния PDF "33 правни анализа от експерти"!
Подобни статии от категория Трудови правоотношения
29Авг2025
Втори трудов договор по член 111 във връзка с член 67
от Аспасия Петкова
на 29 Авг 2025
28Авг2025
Осигуряване при едновременно трудов договор и собствено ЕООД
от доц. д-р Андрей Александров
на 28 Авг 2025
18Авг2025
Работа по трудов договор при запазване на собственост и управление на ЕООД
от доц. д-р Андрей Александров
на 18 Авг 2025
15Авг2025
Информационна система за създаването и/или съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя
от доц. д-р Андрей Александров
на 15 Авг 2025
14Авг2025
Осигурителен код при допълнителен трудов договор за длъжност във втора категория труд
от доц. д-р Андрей Александров
на 14 Авг 2025
18Авг2025
Корекция на трудов договор при неправилно посочено основание – основен вместо допълнителен
от Аспасия Петкова
на 18 Авг 2025