Последно актуализиран на 9 Октомври 2025 Корекция на трудов договор при неправилно посочено основание – основен вместо допълнителен
Отговор, предоставен отАспасия Петкова
на 18 Авг 2025
Въпрос:
Назначихме служител на основен трудов договор с 8-часов работен ден, съответно е подадено уведомление по чл.62 към НАП. В последствие служителят ни уведомява, че има трудов договор за 4-часов работен ден като личен асистент. Тъй като трудовият договор за личен асистент е сключен преди нашия, то той е основен, а трудовият договор , сключен с нас би следвало да е допълнителен. Как да коригираме грешката?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Корекция на трудов договор при неправилно посочено основание – основен вместо допълнителен
Бележка: Пълния текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук, за да се убедите в полезността на експертните отговори в portalpravo.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portalpravo.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalPravo.bg и получете специалния PDF "33 правни анализа от експерти"!
Подобни статии от категория Трудови правоотношения
19Септ2025
Втори трудов договор при сумирано изчисляване на работното време – допустими ли са 8- и 12-часови смени
от Теодора Дичева
на 19 Септ 2025
29Авг2025
Втори трудов договор по член 111 във връзка с член 67
от Аспасия Петкова
на 29 Авг 2025
28Авг2025
Осигуряване при едновременно трудов договор и собствено ЕООД
от доц. д-р Андрей Александров
на 28 Авг 2025
18Авг2025
Работа по трудов договор при запазване на собственост и управление на ЕООД
от доц. д-р Андрей Александров
на 18 Авг 2025