Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Държавен вестник
  • Казуси и решения
  • Формуляри
  • Тълкувателни решения
  • Законодателство
  • Новини
  • content_pasteАнализи
  • Трудови правоотношения - страница 16

    15Авг2022

    Изменение на мястото и характера на работата

    Щом работодателят и работникът или служителят са постигнали съгласие по всички елементи от задължителното и факултативното съдържание на трудовия договор и са встъпили в трудово правоотношение, условията вероятно ...
    11Авг2022

    Декларация за обстоятелствата за изплащане на парични обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане и трудоустрояване по болнични листове

    от PortalPravo.bg 11 Авг 2022
    ДЕКЛАРАЦИЯ за обстоятелствата за изплащане на парични обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане и трудоустрояване по болнични листове   от ...
    09Авг2022

    Закон за информиране и консултиране с работниците и служителите в многонационални предприятия, групи предприятия и европейски дружества

    от PortalPravo.bg 09 Авг 2022
    ЗАКОН ЗА ИНФОРМИРАНЕ И КОНСУЛТИРАНЕ С РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ В МНОГОНАЦИОНАЛНИ ПРЕДПРИЯТИЯ, ГРУПИ ПРЕДПРИЯТИЯ И ЕВРОПЕЙСКИ ДРУЖЕСТВА В сила от 01.01.2007 г. Обн. ДВ. бр.57 от 14 Юли 2006г., изм. ДВ. бр.26 от 29 Март 2011г., изм. ...
    08Авг2022

    Наредба за работното време, почивките и отпуските

    от PortalPravo.bg 08 Авг 2022
    НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ Приета с ПМС № 72 от 30.12.1986 г. Обн. ДВ. бр.6 от 23 Януари 1987г., изм. ДВ. бр.31 от 19 Април 1991г., изм. ДВ. бр.55 от 12 Юли 1991г., изм. ДВ. бр.59 от 23 Юли 1991г., изм. ДВ. бр.59 от 9 Юли ...
    08Авг2022

    Закон за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя

    от PortalPravo.bg 08 Авг 2022
    ЗАКОН ЗА ГАРАНТИРАНИТЕ ВЗЕМАНИЯ НА РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ ПРИ НЕСЪСТОЯТЕЛНОСТ НА РАБОТОДАТЕЛЯ Обн. ДВ. бр.37 от 4 Май 2004г., изм. ДВ. бр.104 от 27 Декември 2005г., изм. ДВ. бр.105 от 29 Декември 2005г., изм. ДВ. бр.30 от 11 Април ...
    08Авг2022

    Закон за трудовата миграция и трудовата мобилност /ЗТМТМ/

    от PortalPravo.bg 08 Авг 2022
    ЗАКОН ЗА ТРУДОВАТА МИГРАЦИЯ И ТРУДОВАТА МОБИЛНОСТ В сила от 21.05.2016 г. Обн. ДВ. бр.33 от 26 Април 2016г., доп. ДВ. бр.97 от 6 Декември 2016г., изм. и доп. ДВ. бр.97 от 5 Декември 2017г., изм. и доп. ДВ. бр.24 от 16 Март 2018г., изм. ДВ. бр.34 от ...
    08Авг2022

    Закон за инспектиране по труда

    от PortalPravo.bg 08 Авг 2022
    ЗАКОН ЗА ИНСПЕКТИРАНЕ НА ТРУДА В сила от 01.01.2009 г. Обн. ДВ. бр.102 от 28 Ноември 2008г., изм. ДВ. бр.35 от 12 Май 2009г., изм. ДВ. бр.82 от 16 Октомври 2009г., изм. ДВ. бр.16 от 26 Февруари 2010г., изм. ДВ. бр.88 от 9 Ноември 2010г., изм. ДВ. бр.66 от ...
    08Авг2022

    За все по-обърканата система на източниците на трудовото право

    Без съмнение, един от най-наболелите практически проблеми на трудовото ни законодателство в последните години е свързан с многобройността на неговите източници и наблюдаваните противоречия и несъгласуваност между ...
    08Авг2022

    Работа от разстояние от Румъния - осигуряване и облагане

    от Аспасия Петкова на 08 Авг 2022
    Въпрос: Работодател е въвел със заповед едностранно режим на работа от разстояние на основание чл. 120б от Кодекса на труда.  След няколко месеца разбира, че част от работниците му полагат труда си от Румъния. Възникват ...
    04Авг2022

    Платен отпуск за възстановен със съдебно решение служител

    от Аспасия Петкова на 04 Авг 2022
    Въпрос: Моля, да ми разясните следната ситуация: Възстановена съм на работа със съдебно решение. За времето, през което ме възстановяват на работа, полага ли ми се платен годишен отпуск или не и защо? 
    03Авг2022

    Промяна от нормално към ненормирано работно време

    от Аспасия Петкова на 03 Авг 2022
    Въпрос: Имам малка транспортна фирма. Не всеки ден имам работа за шофьорите на камиони. Мога ли да ги направя на ненормиран работен ден и трябва ли да изпращам някаква информация в НОИ или в инспекцията по труда за ...
    01Авг2022

    Права и задължения на страните по трудовото правоотношение в случай на бедствие - форсмажор

    През последните години, за жалост, сякаш все по-често ставаме свидетели на климатични аномалии и други извънредни обстоятелства, които възпрепятстват всички сфери на обществения живот, включително и трудовата ...
    01Авг2022

    Отпуск за учител-логопед при допълнителен трудов договор по чл. 110 от КТ

    от Аспасия Петкова на 01 Авг 2022
    Въпрос: Учител работи като логопед по чл. 110 от КТ в едно училище и трябва ли да ползва отпуск в дните, когато има часове като логопед или съответно обратното?
    28Юли2022

    Втори трудов договор на 8 часа на вече назначен служител на 4 часа

    от Аспасия Петкова на 28 Юли 2022
    Въпрос: Наехме работничка на пълен работен ден 8 часа. Тя обаче има сключен вече трудов договор при друг работодател за 4 часа. Кой сега се води основният работодател, ние ли трябва да дадем нашето съгласие на работничката да ...
    x