Работа от разстояние от Румъния - осигуряване и облагане

Работодател е въвел със заповед едностранно режим на работа от разстояние на основание чл. 120б от Кодекса на труда.  След няколко месеца разбира, че част от работниците му полагат труда си от Румъния. Възникват въпросите, свързани с това дали работодателят трябва да следи къде се полага трудът, длъжни ли са лицата да го уведомят, че работят от чужбина, има ли проблем с осигуряването и данъците и т.н. Трябва ли работодателят да спре да удържа месечно данък по чл. 42 от ЗДДФЛ, при условие че лицата не са командировани в Румъния, т.е. не запазват статута си на местни лица на основание на чл. 4, ал. 1, т. 3 от ЗДДФЛ?