Последно актуализиран на 17 Февруари 2026 Съвместяване на два трудови договора - Възможности и ограничения според междудневната почивка по КТ
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
на 29 Юли 2025
Въпрос:
Имам възможност да сключа основен трудов договор на 8 часа, както и втори трудов договор на 4 часа при два различни работодатели. Това прави общо 60 часа седмично (40 часа по основен трудов договор + 20 часа по втори трудов договор).
В тази връзка имам следния въпрос: Тъй като според КТ задължителната междудневна почивка трябва да е 12 часа, поради обективни причини като транспорт/предвижване от първа на втора работа, изглежда че задължителната междудневна почика би се нарушила. Все пак би ли било възможно сумарно да се работи 12 часа на ден (8 часа по основен трудов договор + 4 часа на втори трудов договор) в последователни дни (от понеделник до петък) или 20-те часа седмично по втория трудов договор трябва да се разпределят по някакъв начин (примерно 8 часа в събота + 3 х 4 часа или 4 х 3 часа) през останалите дни от седмицата?
В тази връзка имам следния въпрос: Тъй като според КТ задължителната междудневна почивка трябва да е 12 часа, поради обективни причини като транспорт/предвижване от първа на втора работа, изглежда че задължителната междудневна почика би се нарушила. Все пак би ли било възможно сумарно да се работи 12 часа на ден (8 часа по основен трудов договор + 4 часа на втори трудов договор) в последователни дни (от понеделник до петък) или 20-те часа седмично по втория трудов договор трябва да се разпределят по някакъв начин (примерно 8 часа в събота + 3 х 4 часа или 4 х 3 часа) през останалите дни от седмицата?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Съвместяване на два трудови договора - Възможности и ограничения според междудневната почивка по КТ
Бележка: Пълния текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук, за да се убедите в полезността на експертните отговори в portalpravo.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portalpravo.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalPravo.bg и получете специалния PDF "33 правни анализа от експерти"!
Подобни статии от категория Трудови правоотношения
04Февр2026
Права на родители на деца до 12-годишна възраст за промяна на условията на труд по член 167б КТ
от проф. д-р Любка Ценова
на 04 Февр 2026
28Ян2026
Допустимо ли е премахване или ограничаване на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит
от проф. д-р Любка Ценова
на 28 Ян 2026
01Дек2025
Трудов договор на български гражданин при дистанционна работа от Швейцария: правни, данъчни и осигурителни аспекти
от адв. Десислава Димитрова
на 01 Дек 2025
19Септ2025
Втори трудов договор при сумирано изчисляване на работното време – допустими ли са 8- и 12-часови смени
от Теодора Дичева
на 19 Септ 2025
29Авг2025
Втори трудов договор по член 111 във връзка с член 67
от Аспасия Петкова
на 29 Авг 2025
28Авг2025
Осигуряване при едновременно трудов договор и собствено ЕООД
от доц. д-р Андрей Александров
на 28 Авг 2025