Право на ваучери при дуално обучение

Фирмата е взела решение да раздава ваучери на всички служители на пълен работен ден по равно на всеки, без значение от отработените дни в месеца, даваме си ги също така и на служители в по-дългосрочен болничен или майчинство. Сумата е до 200 лева. На месец и отговаря не условията за социални разходи, които са необлагаеми. От скоро има назначени ученици на дуално обучение на договор за обучение в дуална форма по чл. 230 от КТ, които работят 2 пъти седмично на непълен работен ден. Има ли основание на тези служители да не се предоставят ваучери за храна и това да не е в нарушение на законовите разпоредби на ЗКПО?