Определяне на процент за прослужено време в трудов договор

При назначаване на работник или служител, основната работна заплата в трудовия договор се определя на основание вътрешните правила за организация на работната заплата. Основната работна заплата е по-висока от минималния осигурителен праг за длъжността, която лицето заема /мин. осиг. праг - 710,00 лв., заплата - 900,00 лв./. Към всеки трудов договор в частта други възнаграждения, точка а, е включен текстът, че:
А) процентът за всяка година трудов стаж и професионален опит е включен към основното трудово възнаграждение, който факт е приет от работника чрез подписването на трудовия договор.
Правилно ли сме постъпили в случая или е проблем, като не е определен отделно процентът за прослужено време от основната работна заплата?