Определяне на процент за прослужено време в трудов договор
Отговор, предоставен от
Теодора Дичева
Теодора Дичева
на 02 Септ 2022
Въпрос:
При назначаване на работник или служител, основната работна заплата в трудовия договор се определя на основание вътрешните правила за организация на работната заплата. Основната работна заплата е по-висока от минималния осигурителен праг за длъжността, която лицето заема /мин. осиг. праг - 710,00 лв., заплата - 900,00 лв./. Към всеки трудов договор в частта други възнаграждения, точка а, е включен текстът, че:
А) процентът за всяка година трудов стаж и професионален опит е включен към основното трудово възнаграждение, който факт е приет от работника чрез подписването на трудовия договор.
Правилно ли сме постъпили в случая или е проблем, като не е определен отделно процентът за прослужено време от основната работна заплата?
А) процентът за всяка година трудов стаж и професионален опит е включен към основното трудово възнаграждение, който факт е приет от работника чрез подписването на трудовия договор.
Правилно ли сме постъпили в случая или е проблем, като не е определен отделно процентът за прослужено време от основната работна заплата?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Определяне на процент за прослужено време в трудов договор
Бележка: Пълния текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук, за да се убедите в полезността на експертните отговори в portalpravo.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portalpravo.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalPravo.bg и получете специалния PDF "33 правни анализа от експерти"!
Подобни статии от категория Трудови правоотношения
18Юли2024
„Благодарствено“ обезщетение за медицински специалист
от доц. д-р Андрей Александров
на 18 Юли 2024
17Юли2024
Видеонаблюдение с цел оценка на представянето и определяне на допълнителни трудови възнаграждения на служителите
от доц. д-р Андрей Александров
на 17 Юли 2024
16Юли2024
Отказ на служител да премине на работа на смени
от доц. д-р Андрей Александров
на 16 Юли 2024
15Юли2024
Изтичане на срока на предизвестие по време на болнични
от доц. д-р Андрей Александров
на 15 Юли 2024
11Юли2024
Писмена информация за характеристиките на осигуреното работно място за извършване на работа от разстояние
от доц. д-р Андрей Александров
на 11 Юли 2024
28Юни2024
Изпълнителен директор на АД във временна неработоспособност
от доц. д-р Андрей Александров
на 28 Юни 2024