Последно актуализиран на 21 Май 2025 Нужно ли е лично явяване на лицето при възстановяване на работа
Отговор, предоставен отпроф. д-р Любка Ценова
на 02 Окт 2024
Въпрос:
➤ Възстановен съм на работа от съда поради неправилно уволнение. Трябва ли да се явя лично при работодателя, за да заявя, че искам да бъда възстановен на работа? Може ли да изпратя писмено заявление по пощата и да чакам работодателят да ме уведоми от кога ме възстановява на работа?
Отговор:
Съгласно чл. 345, ал. 1 от КТ, всеки работник или служител, който е възстановен на работа по решение на съда, може да заеме отново предишната си работа, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението, че е възстановен на работа, се яви лично при работодателя в началото на работния ден и заяви, че се явява на работа.
Работодателят трябва да му връчи копие от заповедта за възстановяване на длъжността, заемана от лицето преди уволнението. В заповедта се отбелязва датата на връчване на заповедта за възстановяване на лицето.
Законът допуска двуседмичният срок за заемане на длъжността от възстановения работник или служител да не бъде спазен, когато има уважителни причини за забавянето, за което двете страни са уведомени и са се съгласили срокът да бъде удължен.
Важно! Изпращането на писмо от възстановеното лице до работодателя с искане да бъде възстановено на предишната си длъжност не се приема от съдебната практика за явяване лично при работодателя за заемане на предишната работа и за спазване на двуседмичния срок по чл. 345, ал. 1 от КТ.
Последица от неявяване лично на възстановеното лице при работодателя да заеме предишната си длъжност в двуседмичния срок е правото на работодателя да прекрати трудовото правоотношение с това лице без предизвестие на основание чл. 325, ал. 1, т. 2 от КТ.
Тази заповед трябва да бъде връчена на лицето лично или изпратена по пощата веднага след възстановяване на лицето на работа. Работодателят е задължен да допусне лицето да изпълнява задълженията си по трудовия договор.
При възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини.
С уважение:
проф. д-р Любка Ценова, адвокат от САК
Работодателят трябва да му връчи копие от заповедта за възстановяване на длъжността, заемана от лицето преди уволнението. В заповедта се отбелязва датата на връчване на заповедта за възстановяване на лицето.
Законът допуска двуседмичният срок за заемане на длъжността от възстановения работник или служител да не бъде спазен, когато има уважителни причини за забавянето, за което двете страни са уведомени и са се съгласили срокът да бъде удължен.
Важно! Изпращането на писмо от възстановеното лице до работодателя с искане да бъде възстановено на предишната си длъжност не се приема от съдебната практика за явяване лично при работодателя за заемане на предишната работа и за спазване на двуседмичния срок по чл. 345, ал. 1 от КТ.
Последица от неявяване лично на възстановеното лице при работодателя да заеме предишната си длъжност в двуседмичния срок е правото на работодателя да прекрати трудовото правоотношение с това лице без предизвестие на основание чл. 325, ал. 1, т. 2 от КТ.
Тази заповед трябва да бъде връчена на лицето лично или изпратена по пощата веднага след възстановяване на лицето на работа. Работодателят е задължен да допусне лицето да изпълнява задълженията си по трудовия договор.
При възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини.
С уважение:
проф. д-р Любка Ценова, адвокат от САК
БЕЗПЛАТНО приложение portalpravo.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalPravo.bg и получете специалния PDF "33 правни анализа от експерти"!
Подобни статии от категория Трудови правоотношения
28Февр2025
Приемане на стажанти с трудов договор за стажуване - стажове без трудов договор
от доц. д-р Андрей Александров
на 28 Февр 2025
07Март2025
Прекратяване на трудов договор на основание член 328, алинея 1, точка 10б КТ по време на болничен
от доц. д-р Андрей Александров
на 07 Март 2025
10Март2025
Договорът за допълнителен труд става ли автоматично основен при прекратяване на основния
от доц. д-р Андрей Александров
на 10 Март 2025
11Март2025
Трудов договор с чужденци от трети страни и паралелно сключване на граждански договор за консултантски услуги
от доц. д-р Андрей Александров
на 11 Март 2025
28Ян2025
Разлика между дежурство и време на разположение
от проф. д-р Любка Ценова
на 28 Ян 2025