Нужно ли е лично явяване на лицето при възстановяване на работа
Отговор, предоставен от
проф. д-р Любка Ценова
проф. д-р Любка Ценова
на 02 Окт 2024
Въпрос:
➤ Възстановен съм на работа от съда поради неправилно уволнение. Трябва ли да се явя лично при работодателя, за да заявя, че искам да бъда възстановен на работа? Може ли да изпратя писмено заявление по пощата и да чакам работодателят да ме уведоми от кога ме възстановява на работа?
Отговор:
Съгласно чл. 345, ал. 1 от КТ, всеки работник или служител, който е възстановен на работа по решение на съда, може да заеме отново предишната си работа, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението, че е възстановен на работа, се яви лично при работодателя в началото на работния ден и заяви, че се явява на работа.
Работодателят трябва да му връчи копие от заповедта за възстановяване на длъжността, заемана от лицето преди уволнението. В заповедта се отбелязва датата на връчване на заповедта за възстановяване на лицето.
Законът допуска двуседмичният срок за заемане на длъжността от възстановения работник или служител да не бъде спазен, когато има уважителни причини за забавянето, за което двете страни са уведомени и са се съгласили срокът да бъде удължен.
Важно! Изпращането на писмо от възстановеното лице до работодателя с искане да бъде възстановено на предишната си длъжност не се приема от съдебната практика за явяване лично при работодателя за заемане на предишната работа и за спазване на двуседмичния срок по чл. 345, ал. 1 от КТ.
Последица от неявяване лично на възстановеното лице при работодателя да заеме предишната си длъжност в двуседмичния срок е правото на работодателя да прекрати трудовото правоотношение с това лице без предизвестие на основание чл. 325, ал. 1, т. 2 от КТ.
Тази заповед трябва да бъде връчена на лицето лично или изпратена по пощата веднага след възстановяване на лицето на работа. Работодателят е задължен да допусне лицето да изпълнява задълженията си по трудовия договор.
При възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини.
С уважение:
проф. д-р Любка Ценова, адвокат от САК
Работодателят трябва да му връчи копие от заповедта за възстановяване на длъжността, заемана от лицето преди уволнението. В заповедта се отбелязва датата на връчване на заповедта за възстановяване на лицето.
Законът допуска двуседмичният срок за заемане на длъжността от възстановения работник или служител да не бъде спазен, когато има уважителни причини за забавянето, за което двете страни са уведомени и са се съгласили срокът да бъде удължен.
Важно! Изпращането на писмо от възстановеното лице до работодателя с искане да бъде възстановено на предишната си длъжност не се приема от съдебната практика за явяване лично при работодателя за заемане на предишната работа и за спазване на двуседмичния срок по чл. 345, ал. 1 от КТ.
Последица от неявяване лично на възстановеното лице при работодателя да заеме предишната си длъжност в двуседмичния срок е правото на работодателя да прекрати трудовото правоотношение с това лице без предизвестие на основание чл. 325, ал. 1, т. 2 от КТ.
Тази заповед трябва да бъде връчена на лицето лично или изпратена по пощата веднага след възстановяване на лицето на работа. Работодателят е задължен да допусне лицето да изпълнява задълженията си по трудовия договор.
При възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини.
С уважение:
проф. д-р Любка Ценова, адвокат от САК
БЕЗПЛАТНО приложение portalpravo.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalPravo.bg и получете специалния PDF "33 правни анализа от експерти"!
Подобни статии от категория Трудови правоотношения
04Ноем2024
Наети лица от Полша, Чехия и Малта - права и задължения
от проф. д-р Любка Ценова
на 04 Ноем 2024
23Окт2024
Дисциплинарно наказание на работник или служител – ученик в дуална система на обучение
от доц. д-р Андрей Александров
на 23 Окт 2024
24Окт2024
Отговорност на управителя при установени преведени суми към личната му сметка дни преди прекратяване на ДУК
от проф. д-р Любка Ценова
на 24 Окт 2024
16Окт2024
Равно възнаграждение за еднакъв или равностоен труд
от доц. д-р Андрей Александров
на 16 Окт 2024
16Окт2024
Равно възнаграждение за еднакъв или равностоен труд
от доц. д-р Андрей Александров
на 16 Окт 2024
16Окт2024
Установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред
от доц. д-р Андрей Александров
на 16 Окт 2024