Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Държавен вестник
  • Казуси и решения
  • Формуляри
  • Тълкувателни решения
  • Законодателство
  • Новини
  • content_pasteАнализи
  • Нужно ли е лично явяване на лицето при възстановяване на работа

    проф. д-р Любка Ценова Отговор, предоставен от
    проф. д-р Любка Ценова
    Въпрос:
    ➤ Възстановен съм на работа от съда поради неправилно уволнение. Трябва ли да се явя лично при работодателя, за да заявя, че искам да бъда възстановен на работа? Може ли да изпратя писмено заявление по пощата и да чакам работодателят да ме уведоми от кога ме възстановява на работа?

    Отговор:
    Съгласно чл. 345, ал. 1 от КТ, всеки работник или служител, който е възстановен на работа по решение на съда, може да заеме отново предишната си работа, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението, че е възстановен на работа, се яви лично при работодателя в началото на работния ден и заяви, че се явява на работа.

    Работодателят трябва да му връчи копие от заповедта за възстановяване на длъжността, заемана от лицето преди уволнението. В заповедта се отбелязва датата на връчване на заповедта за възстановяване на лицето.

    Законът допуска двуседмичният срок за заемане на длъжността от възстановения работник или служител да не бъде спазен, когато има уважителни причини за забавянето, за което двете страни са уведомени и са се съгласили срокът да бъде удължен.
     
    Важно! Изпращането на писмо от възстановеното лице до работодателя с искане да бъде възстановено на предишната си длъжност не се приема от съдебната практика за явяване лично при работодателя за заемане на предишната работа и за спазване на двуседмичния срок по чл. 345, ал. 1 от КТ.

    Последица от неявяване лично на възстановеното лице при работодателя да заеме предишната си длъжност в двуседмичния срок е правото на работодателя да прекрати трудовото правоотношение с това лице без предизвестие на основание чл. 325, ал. 1, т. 2 от КТ.

    Тази заповед трябва да бъде връчена на лицето лично или изпратена по пощата веднага след възстановяване на лицето на работа.  Работодателят е задължен да допусне лицето да изпълнява задълженията си по трудовия договор. 

    При възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини.

    С уважение:

    проф. д-р Любка Ценова, адвокат от САК

     

    БЕЗПЛАТНО приложение portalpravo.bg

    33 правни анализа от експерти

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalPravo.bg и получете специалния PDF "33 правни анализа от експерти"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x