Компенсция за изработен труд по време на дежурства и време на разположение

Въпросът ми е свързан с дежурства и време на разположение - дали са една и съща правна форма или са две отделни неща, като от Закона не става ясно лимитите от 100, 12, 48 часа валидни ли са и за двете форми или само за на разположение? Пише, че времето на дежурството се включва в работното време, но реално човек, ако е дежурен в уикенда, то не е част от работното време. Т. е. Работата по време на дежурство извън работно време е извънреден труд. Ако реално човек е работил в неделя, за да не му се нарушат часовете за минимална междуседмична почивка, компенсацията влиза в работните му часове в понеделник?