Последно актуализиран на 2 Юли 2025 Форма на трудовия договор
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
02 Май 2023
Трудовият договор задължително се сключва в писмена форма (чл. 62, ал. 1 от КТ). Това е изискване за неговата действителност. Сключеният устно трудов договор не поражда правно действие, т. е. от него не възникват правата и задълженията на страните по трудовото правоотношение.
Ако при извършена проверка Инспекцията по труда установи, че дадено лице полага труд в предприятието без сключен трудов договор, работодателят не може да изтъкне като аргумент, че е налице устно сключен договор. Такъв аргумент ще е несъстоятелен поради нищожността на ...
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Форма на трудовия договор
Бележка: Пълния текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук, за да се убедите в полезността на експертните отговори в portalpravo.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portalpravo.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalPravo.bg и получете специалния PDF "33 правни анализа от експерти"!
Подобни статии от категория Трудови правоотношения
22Май2025
Право на работника или служителя сам да определи времето на ползване на платения си годишен отпуск
от доц. д-р Андрей Александров
22 Май 2025
22Май2025
Електронната трудова книжка – какво се променя и какво трябва да знаем до 1 юни 2025 година
от адв. Десислава Димитрова
22 Май 2025
09Апр2025
Равно заплащане в България - новите правила от ЕС, които засягат всеки работодател и работник
от адв. Десислава Димитрова
09 Апр 2025
05Март2025
Какво се случва, ако за изпълнение на длъжността се изисква достъп до класифицирана информация, а работникът или служителят не може да получи такъв - Част I
от доц. д-р Андрей Александров
05 Март 2025