Зачита ли се като командировка работата от разстояние при 2 вида договори - fully remote и хибридни

проф. д-р Любка Ценова
на 01 Февр 2024
Въпрос:
При приета политика за нелимитирана работа от вкъщи, компанията има 2 вида договори - fully remote и хибридни. Няма лимити за работа от вкъщи или офис при хибридни договори. Ако компанията приеме място на работа - офис + допълнителен адрес, но допълнителният адрес не е в населеното място, в което се намира офис, тогава счита ли се, че всяко изискване на работодателя този служител да бъде в офис се зачита като компандировка?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Зачита ли се като командировка работата от разстояние при 2 вида договори - fully remote и хибридни
Бележка: Пълния текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук, за да се убедите в полезността на експертните отговори в portalpravo.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portalpravo.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalPravo.bg и получете специалния PDF "33 правни анализа от експерти"!
Подобни статии от категория Трудови правоотношения
04Март2025
Квалификационни договори по член 234 и член 235 от КТ
от доц. д-р Андрей Александров
на 04 Март 2025
07Март2025
Прекратяване на трудов договор на основание член 328, алинея 1, точка 10б КТ по време на болничен
от доц. д-р Андрей Александров
на 07 Март 2025
11Март2025
Трудов договор с чужденци от трети страни и паралелно сключване на граждански договор за консултантски услуги
от доц. д-р Андрей Александров
на 11 Март 2025
27Февр2025
Съвместими ли са работното време с променливи граници и ненормираният работен ден
от доц. д-р Андрей Александров
на 27 Февр 2025
28Ян2025
Разлика между дежурство и време на разположение
от проф. д-р Любка Ценова
на 28 Ян 2025