Право на допълнителен платен годишен отпуск при работа при ненормиран работен ден чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ

Когато характерът на работата налага това, работодателят при спазване на съгласувателната процедурата, посочена в чл. 139а от КТ, изготвя списък на длъжностите във фирмата, за които работният ден е ненормиран. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя (чл. 139а, ал. 3 КТ). Ненормиран работен ден се предвижда за длъжности, при които характерът на работата, която  трябва да се извършва „особен“. Това означава, че естеството на работата налага трудовите задължения понякога да ...