Изменение на трудовите правоотношения при промяна на работодателя по член 123 и член 123а от КТ

Българското трудово законодателство, подобно на правните системи на всички държави–членки на ЕС, гарантира запазването на трудовите правоотношения при промяна на работодателя. „Първоизточникът“ на уредбата е в правото на Европейския съюз и по-конкретно Директива 2001/23/ЕО на Съвета от 12 март 2001 година относно сближаването на законодателствата на държавите-членки във връзка с гарантирането на правата на работниците и служителите при прехвърляне на предприятия, стопански дейности или части от предприятия или стопански дейности ...