Осигуряване и облагане на български гражданин, работещ по хонорар за чуждестранна фирма

Австрийска фирма се обърна към нас със следния въпрос: През последните години фирмата е имала наета при тях в Австрия служителка - българска гражданка. Наскоро тази служителка е решила да се върне в България и е прекратила трудовото си правоотношение с австрийската фирма. Фирмата обаче би желала тази бивша служителка да работи за тях от България от време на време, докато си намери постоянна работа тук. В случая става въпрос не за трудов договор с тази българка, а по-скоро за това тя да им помага при нужда с административни услуги за по няколко часа срещу хонорар. Въпросът е как би изглеждала тази ситуация в България по отношение на данъчното облагане и социалното осигуряване? Какви са стъпките, които трябва да предприемат и двете страни, за да бъдат спазени законовите изисквания? Има ли значение, дали хонорарът е за извършена дейност или за брой отработени часове?