Последно актуализиран на 27 Юли 2024 Допълнително трудово възнаграждение за покриване на Интернет-разходите на дистанционно работещи служители
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
на 18 Май 2023
Въпрос:
Искаме да направим промяна във вътрешните ни правила за работна заплата, за да покрием и разходите за интернет свързаност на работещите от разстояние служители. Можем ли да запишем, че работодателят предоставя интернет оборудване на работещите от разстояние по смисъла на чл. 107з от КТ или допълнително трудово възнаграждение с премиален характер за всеки действително отработен ден при условията на работа от разстояние по смисъла на чл. 107з от КТ? (Размерът на възнаграждението за отработен пълен работен месец ще е 35 лв.)
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Допълнително трудово възнаграждение за покриване на Интернет-разходите на дистанционно работещи служители
Бележка: Пълния текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук, за да се убедите в полезността на експертните отговори в portalpravo.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portalpravo.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalPravo.bg и получете специалния PDF "33 правни анализа от експерти"!
Подобни статии от категория Трудови правоотношения
17Юли2024
Видеонаблюдение с цел оценка на представянето и определяне на допълнителни трудови възнаграждения на служителите
от доц. д-р Андрей Александров
на 17 Юли 2024
16Юли2024
Отказ на служител да премине на работа на смени
от доц. д-р Андрей Александров
на 16 Юли 2024
11Юли2024
Писмена информация за характеристиките на осигуреното работно място за извършване на работа от разстояние
от доц. д-р Андрей Александров
на 11 Юли 2024
08Апр2024
Рискове за дружество с назначени двама служители на граждански договор и собственик по ДУК, осигурени на максимум при основно трудово правоотношение
от Аспасия Петкова
на 08 Апр 2024
22Март2024
Допълнително споразумение при въвеждане на смесен режим на работа при работа от разстояние, без точно определени дни за работа от офис и от вкъщи
от Аспасия Петкова
на 22 Март 2024
11Март2024
Бивш служител, постъпил на работа в конкурентно дружество
от доц. д-р Андрей Александров
на 11 Март 2024