Законосъобразно ли е изискването на Карта за предварителен медицински преглед - Медицинско за работа - от всеки новопостъпил служител

Службата по трудова медицина, която ни обслужва, ни даде становище, че трябва да изискваме медицинско свидетелство от всеки нов служител, когото назначаваме на работа. В него е посочено, че съгласно чл. 2, ал. 1 от Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците на задължителен предварителен медицински преглед подлежат: (1) лицата, които постъпват на работа за първи път; (2) лицата, които преминават на друга работа в същото или в друго предприятие, която е свързана с вредни фактори и с риск от професионални увреждания; (3) лицата, прекратили трудовите си правоотношения за повече от три месеца. Ако обаче цитираната разпоредба се спазва стриктно и „извън тези хипотези“ не се изисква медицинско за работа, то:
· СТМ няма да разполага с информация за здравното състояние на кандидата за работа, който не е представил Карта за предварителен медицински преглед.
· Няма да има информация за налични хронични заболявания, вкл. болести с особена закрила – Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда.
· Няма да има данни за специфични изследвания или състояния, например допълнителни изследвания и заключение за пригодност за нощен труд, за шофьори и пр.; издадено ЕР на ТЕЛК за намалена трудоспособност на лицето (ако лицето не съобщава за това).
· СТМ няма да може да издаде Заключение за пригодност на лицето да изпълнява съответната длъжност.
· Инспекцията по труда изисква от работодателя да изпраща на СТМ медицинското за работа на новопостъпилия и да съхранява в досието издаденото от СТМ Заключение за работа.
Предвид горепосоченото и възможността за различни възможни казуси, свързани със здравното състояние на кандидатстващите за работа, СТМ ни препоръчва да се изисква КПМП на всички новопостъпващи служители, вкл. тези, които са извън хипотезите по чл. 2, ал.1 от Наредба 3. Така може да се получи информация относно здравното състояние на новопостъпващия, за заболявания и състояния, имащи отношение към длъжността, за която кандидатства/постъпва, и да се даде възможност на СТМ за издаване на Заключение за пригодност. Може ли да Ви помолим за Вашия коментар по така изразеното становище?