Валидност на Non-Compete клаузи в трудови договори и забрана за конкурентна дейност след прекратяване на трудовото правоотношение

Като част от международна група българско дружество предвижда да предложи на работниците и служителите си сключването на допълнителни споразумения към трудовите договори, с които да се въведе забрана за упражняване на конкурентна на работодателя дейност по време на и за срок от три години след прекратяване на трудовия договор (т.нар. Non-Compete клауза).
Предвиждаме нещо подобно като редакция на разпоредбата: „По време на съществуването на трудовото правоотношение и за период от 36 месеца след прекратяването му, независимо от основанието за това, Служителят ще се въздържа от каквото и да е пряко или косвено участие или интерес в Конкурентна дейност, било то за своя собствена сметка или за сметка на трета страна. Това задължение се прилага в следните държави […]. Като компенсация за поетото задължение Компанията заплаща на Служителя сума, равна на […]. Обезщетението се изплаща на месечни вноски през целия период на действие на задължението за въздържане от конкурентна дейност. Компанията може да реши, по свое изключително усмотрение, да се откаже [частично или изцяло] от задължението за неконкуриране при прекратяването на трудовия договор на Служителя, като в този случай предвиденото в тази клауза обезщетение не се дължи или се намалява съответно.“
В тази връзка молим за Вашето становище по следните въпроси:
1. Какво е минималното задължително обезщетение/компенсация при Non-Compete клауза според българското право?
2. Какъв е допустимият максимален срок на действие на такава клауза?
3. Каква е необходимата процедура за отказ от прилагане на клаузата от страна на работодателя?
4. Възможно ли е работодателят едностранно:
- да запази действието на клаузата,
- но да намали срока ѝ след прекратяване на трудовото правоотношение?
(Пример: първоначално е предвиден срок от 36 месеца, но впоследствие работодателят решава да я приложи само за 12 месеца.)
5. Как следва да бъде дефиниран географският обхват, за да бъде клаузата валидна:
- може ли да бъде общо формулиран,
- или е необходимо изрично изброяване на държави/територии?
6. Има ли други специфични изисквания или ограничения по българското трудово право, които трябва да бъдат отразени, за да бъде клаузата изпълнима и защитима?