Последно актуализиран на 14 Юни 2026 Трудов договор за заместване с изпитателен срок
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
на 15 Май 2026
Въпрос:
➤ Заместник е назначен на срочен трудов договор с изпитателен срок.. Договорът се превръща в безсрочен по смисъла на чл. 69, ал. 2 КТ преди изтичането на изпитателния срок. Запазва ли се остатъкът от изпитателния срок и може ли безсрочният трудов договор да бъде прекратен от работодателя по чл. 71, ал. 1 КТ?
Отговор:
Съгласно чл. 69, ал. 1 КТ трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Това правило се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител (по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ), ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването (чл. 69, ал. 2 КТ). Правилото на чл. 69, ал. 2 КТ означава, че при наличие на посочените условия, трудовият договор от срочен се превръща в безсрочен по силата на закона. Не са необходими някакви специални допълнителни действия от страна на работодателя, за да настъпи този ефект.
Няма пречка срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа, да предвижда изпитателен срок в полза на едната или на двете страни. Възможно е по силата на чл. 69, ал. 2 КТ договорът от срочен се е превърне в безсрочен, преди да е изтекъл срокът на изпитване. В така описаната ситуация действието на срока за изпитване ще продължи да се прилага и към безсрочния трудов договор, което означава, че работодателят може да го прекрати на основание чл. 71, ал. 1 КТ до изтичане на уговорения изпитателен срок.
С уважение:
доц. д-р Андрей Александров
Няма пречка срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа, да предвижда изпитателен срок в полза на едната или на двете страни. Възможно е по силата на чл. 69, ал. 2 КТ договорът от срочен се е превърне в безсрочен, преди да е изтекъл срокът на изпитване. В така описаната ситуация действието на срока за изпитване ще продължи да се прилага и към безсрочния трудов договор, което означава, че работодателят може да го прекрати на основание чл. 71, ал. 1 КТ до изтичане на уговорения изпитателен срок.
С уважение:
доц. д-р Андрей Александров
БЕЗПЛАТНО приложение portalpravo.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalPravo.bg и получете специалния PDF "Данъчно и трудово право на практика: 19 решения на казуси"!
Подобни статии от категория Кодекс на труда
27Май2026
Валидност на Non-Compete клаузи в трудови договори и забрана за конкурентна дейност след прекратяване на трудовото правоотношение
от доц. д-р Андрей Александров
на 27 Май 2026
17Апр2026
Прекратяване на трудов договор при изтичане на предизвестие в почивен ден
от доц. д-р Андрей Александров
на 17 Апр 2026
10Февр2026
Допустим ли е срок за изпитване при преназначаване на служител на нова длъжност в същото предприятие
от проф. д-р Любка Ценова
на 10 Февр 2026