Работно време в условията на дистанционен труд - автономия, отчетност и дигитални граници - част II

Към част I тук >> VII. Извънреден труд при дистанционна работа – възможен, но с правила Извънредният труд при работа от разстояние не е забранен, но трябва: - да бъде възложен с нареждане от работодателя; - да бъде отчитан по реда на чл. 143–150 КТ; - да се заплаща с увеличено възнаграждение или да се компенсира с допълнителна почивка. Ако служителят самостоятелно реши да работи допълнително, без възлагане и без съгласуване, това не поражда автоматично право на допълнително заплащане. Затова е важно във вътрешните правила ясно да се ...