Вие сте тук: Трудово, осигурително, медицинско право Трудови правоотношения Права на родители на деца до 12-годишна възраст за промяна на условията на труд по член 167б КТ

Права на родители на деца до 12-годишна възраст за промяна на условията на труд по член 167б КТ

Отговор, предоставен от
проф. д-р Любка Ценова

на 04 Февр 2026 Съгласно действащото законодателство!

Tags: член 167б КТгъвкави условия на трудродители на деца до 12 години

Въпрос:

➤ Попитах служителката във фирмата, която изготвя трудовите договори какви права имам от 1 януари 2026 г. като родител на дете до 12-годишна възраст. Служителката се затрудни да ми отговори и затова поставям въпроса пред Вас.

Отговор:

С изменението на чл. 167б, ал. 1 от КТ, публикувано в бр. ДВ, бр. 115 от 2026 т. от 4 януари 2026 г. е дадено право на всеки родител на дете до 12-годишна възраст, вместо до 8-годишна възраст, да може да предложи писмено на работодателя за посочен от него период от време на следните промени в трудовия:

да предложи да упражнява своето право на труд при променена продължителността на работното време от уговорената в трудовия договор; и/или
да му бъде променено и разпределението на работното време; или
да премине на работа от разстояние; и/или
да бъдат изменени и други договорености в трудовия договор с работодателя.

Това право важи само за работници и служители, които имат най-малко 4 месеца трудов стаж, при същия или при предишни работодатели.

За целта Вие следва предложите писмено на работодателя конкретно каква промяна искате от изброените, за да се улесни процесът на съвместяване на трудовите и семейните ви задължения. Например, тази възможност може да бъде предложена за период от време когато децата до 12-годишна възраст преминат на онлайн обучение за кратко или за по-продължително време.

Работодателят трябва да отговори на предложението Ви за промяна на трудовото правоотношение в 14-дневен срок от получаването му. В своя отговор работодателят има право да се съгласи с Вашите искания, но може и да Ви откаже. Това е в правата на работодателя. Вие не може да оспорите отказа му, освен ако не е мотивиран. В случай, че работодателят уважи искането Ви, имате задължение преди изтичане на срока на даденото Ви разрешение да поискате писмено от работодателя да бъдат възстановени правата и задълженията Ви по трудовия договор в параметрите от времето преди изменението им. Ако не отправите това искане, работодателят може еднолично да прекрати действието на дадените Ви допълнителни разрешения.

С уважение:
адвокат Любка Ценова

БЕЗПЛАТНО приложение portalpravo.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.

Абонирайте се сега в бюлетина на PortalPravo.bg и получете специалния PDF "Данъчно и трудово право на практика: 19 решения на казуси"!

Подобни статии от категория Трудови правоотношения

10Авг2026

Влизане в акаунта

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Абонирайте се безплатно в бюлетина на PortalPravo.bg

Права на родители на деца до 12-годишна възраст за промяна на условията на труд по член 167б КТ

БЕЗПЛАТНО приложение portalpravo.bg

Подобни статии от категория Трудови правоотношения

Неплатен отпуск и втори трудов договор с друг работодател

Определяне на обезщетението за временна неработоспособност при изплащане на тримесечно ДМС

Отказ за плащане на ваучери за обучение и отговорност на работодателя

Наемане на сезонни работници от трети държави и срокове за регистрация на трудовите договори

Назначаване и командироване на автомеханик за обслужване на камиони в ЕС при международна транспортна дейност

Допустимо ли е премахване или ограничаване на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит