Нов подход за определяне на критерии при избор на ръководители в съдебната система

Разработката е част от инициатива на министъра на правосъдието Андрей Янкулов, свързана с въвеждане на ясни стандарти при упражняване на правомощието му по чл. 130в, т. 3 от Конституцията да предлага кандидати за ключови позиции. Документът е изготвен от неговия съветник Ива Пушкарова, като са взети предвид становища на професионални организации в съдебната система и други заинтересовани страни.

Идеята за създаване на подобни критерии бе заявена преди месец, като целта е те да бъдат устойчиви и да служат като основа за бъдещи номинации. Впоследствие се проведе експертна дискусия, в която участниците подчертаха значението на прозрачните правила като средство за ограничаване на политическото влияние и за гарантиране на баланс между властите.

Моделът е изграден върху действащото законодателство и съвременни управленски принципи. В него са дефинирани основните компетенции – знания, умения и личностни качества – необходими за ефективното изпълнение на съответните длъжности. Разграничени са различни нива на лидерство, както и конкретни показатели, които могат да подпомогнат по-обективната оценка и сравнение на кандидатите. Създадена е цялостна рамка от професионални, управленски, лидерски и етични изисквания, съобразени със спецификата на всяка позиция.

Чрез публикуването на този модел Министерството цели да повиши прозрачността и предвидимостта при номинационния процес, както и да насърчи информиран обществен дебат относно качествата на кандидатите за висши постове в съдебната система. Това е стъпка към укрепване на доверието в процедурите по избор и в самите институции.

В условията на текущи процедури за избор на административни ръководители във Висшия съдебен съвет, моделът се предоставя като ориентир за всички заинтересовани страни. Той може да бъде използван както от кандидатите при подготовката на техните концепции, така и от членовете на съвета при формиране на оценки.

Документът няма задължителен нормативен характер, а представлява методическа рамка, насочена към подобряване на качеството и последователността на кадровите предложения и към засилване на доверието в управлението на съдебната власт.

Като следваща стъпка се предвижда проект на правила за подбор, оценяване и съпоставка на кандидатите да бъде представен за обсъждане със съсловните организации и неправителствения сектор, с оглед по-ефективното прилагане на правомощията на министъра при предложения за назначения.

Източник: justice.government.bg