Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Държавен вестник
  • Казуси и решения
  • Формуляри
  • Тълкувателни решения
  • Законодателство
  • Новини
  • content_pasteАнализи
  • Кодекс на труда

    08Ноем2023

    Ваучери за храна за служител, назначен на втори трудов договор по член 110 от КТ, който вече получава ваучери при основния работодател

    от проф. д-р Любка Ценова на 08 Ноем 2023
    Въпрос: Служител, който е назначен на втори трудов договор по чл. 110 от Кодекса на труда, колко пъти трябва да получи ваучери за храна на месец – само веднъж по основното трудово правоотношение, или и за договора по чл. 110 от КТ?
    07Ноем2023

    Ваучери за храна за служител, назначен на втори трудов договор по член 111 от КТ, който вече получава ваучери при осносния работодател

    от проф. д-р Любка Ценова на 07 Ноем 2023
    Въпрос: Служител, който е назначен на втори трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда, може ли да получава ваучери за храна, ако при основния работодател получава ваучери в размер на 200 лв. на месец?
    23Февр2023

    Служебни и творчески отпуски

    от доц. д-р Андрей Александров на 23 Февр 2023
    Въпрос: Заемам академична длъжност в институт в системата на БАН. Наскоро спечелих чрез изследователски проект престой в чужбина от 3 месеца. Има ли пречки да ползвам платен творчески отпуск? Прегледах Кодекса на труда и ...
    14Ноем2022

    Нови изисквания за сключване на трудов договор за полагане на допълнителен труд

    от Аспасия Петкова на 14 Ноем 2022
    Въпрос: Член 111 от КТ е изменен по отношение на сключването на трудов договор за полагане на допълнителен труд при друг работодател. Какви са новите изисквания? 
    10Ноем2022

    Прилагане на промените в член 66, алинея 5 от Кодекса на труда относно информирането на работниците и служителите

    от Аспасия Петкова на 10 Ноем 2022
    Въпрос: От 1 август 2022 г. е в сила изменението на Кодекса на труда, което касае информирането на работниците и служителите относно трудовото им правоотношение. Как трябва работодателят да прилага изменението на чл. 66, ал. 5 от ...
    29Юли2022

    Брой дни платен годишен отпуск при допълнителен трудов договор на 4 часа

    от Аспасия Петкова на 29 Юли 2022
    Въпрос: Работя в медицински център по допълнителен трудов договор 4 часа на ден. В трудовия договор е написано, че ми се полагат 30 дни платен годишен отпуск. Но ми отговориха, че се изчисляват за работно време 4 часа и ми се ...
    11Март2024

    Как работодателят да установи дали негов служител е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст?

    от доц. д-р Андрей Александров на 11 Март 2024
    Въпрос: ➤ Служител подава заявление за прекратяване на трудовия договор по чл. 327, ал. 1, т. 12 от КТ. Ние не знаем какъв е реалният му стаж и дали наистина е придобил право за пенсия. Как следва да бъде освободен, при положение че ...
    15Ноем2023

    Може ли да се претендира обезщетение от бивш работодател за възлагана работа извън кръга на трудовите задължения на работника или служителя?

    от доц. д-р Андрей Александров на 15 Ноем 2023
    Въпрос: Казусът е свързан с неправомерно съкращение по член от Кодекса на труда поради намаляване на обема на работа на служител, който формално е назначен като техническо лице в хотел ХХХ, а фактически е изпълнявал длъжност ...
    x