Инспекцията по труда получава повече правомощия при контрол на колективните договори

С промените контролната институция ще може да издава задължителни предписания в случаите, когато работодател, обвързан от браншов или отраслов колективен договор, не осигурява договорените условия на труд. Искането за такова предписание може да бъде подадено от работник или служител, докато не е започнало съдебно производство. След сезиране на съда, нарушението ще се разглежда единствено по съдебен ред.

Предвижда се и възможност определени работодатели или конкретни клаузи да бъдат изключени от действието на отраслов или браншов договор. Така се цели улесняване на колективните преговори, които понякога се блокират заради несъгласия в отделни предприятия от съответната организация.

Работодатели, които не членуват в браншова структура, ще могат доброволно да се присъединяват към вече сключени договори, ако страните са съгласни. Този подход цели по-малките фирми, включително микро- и малките предприятия, да получат достъп до по-добри условия на труд чрез присъединяване към общите договорености.

Инспекцията по труда ще трябва да поддържа на сайта си публичен регистър на сключените браншови и отраслови колективни договори. При вписването ще се прилагат списъци с работодателите и синдикалните организации, които са страни по договора, за да е ясно към кого се прилага документът.

Данните показват, че броят на колективните договори на ниво предприятие намалява в периода 2011–2024 г. – от 2084 до 1497, което е спад от около 30%. На отраслово и браншово ниво също се наблюдава намаление. Въпреки това броят на работниците, обхванати от колективни договори, остава сравнително стабилен – над 370 хиляди души към 2024 г.

Основен проблем е ниското участие на микро- и малките предприятия в колективното договаряне — именно там липсата на синдикати и ограничените възможности за преговори водят до по-слаб социален диалог.

Източник: pariteni.bg