Последно актуализиран на 11 Юли 2026 Допустим ли е срок за изпитване при преназначаване на служител на нова длъжност в същото предприятие
Отговор, предоставен отпроф. д-р Любка Ценова
на 10 Февр 2026
Въпрос:
Работодателят направи промени от 5 януари 2026 г. и разкри две нови длъжности, като на едната иска да назначи лице, което вече работи по трудов договор във фирмата. Може ли новият трудов договор да бъде със срок за изпитване при наличие на разпоредбата на чл. 70, ал. 5 от КТ? С какво трябва да се съобрази работодателя?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Допустим ли е срок за изпитване при преназначаване на служител на нова длъжност в същото предприятие
Бележка: Пълния текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук, за да се убедите в полезността на експертните отговори в portalpravo.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portalpravo.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalPravo.bg и получете специалния PDF "Данъчно и трудово право на практика: 19 решения на казуси"!
Подобни статии от категория Кодекс на труда
27Май2026
Валидност на Non-Compete клаузи в трудови договори и забрана за конкурентна дейност след прекратяване на трудовото правоотношение
от доц. д-р Андрей Александров
на 27 Май 2026
15Май2026
Трудов договор за заместване с изпитателен срок
от доц. д-р Андрей Александров
на 15 Май 2026
17Апр2026
Прекратяване на трудов договор при изтичане на предизвестие в почивен ден
от доц. д-р Андрей Александров
на 17 Апр 2026